老板掏钱给员工买意外险，一般不能直接抵赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

意外险的性质与目的

意外险，全称为意外伤害保险，是一种商业保险产品。其目的是当被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废、烧伤或医疗费用支出时，保险公司按照合同约定给付保险金。老板为员工购买意外险，通常是为了增加员工福利，提高员工的安全保障，同时也是一种风险转移的方式，但这种转移并不等同于免除了老板在法律上应承担的赔偿责任。

工伤保险与意外险的区别

1. 性质不同：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，具有强制性，由国家立法强制实施，旨在保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险。而意外险则是商业保险，由用人单位自愿购买，不具有强制性。
2. 赔偿范围与标准不同：工伤保险的赔偿范围和标准由国家法律法规明确规定，包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。而意外险的赔偿则依据保险合同的约定，可能包括死亡赔偿金、残疾赔偿金、医疗费用等，但具体赔偿项目和标准因保险合同而异。
3. 法律关系不同：工伤保险涉及的是劳动者、用人单位和工伤保险机构之间的法律关系，而意外险则涉及的是被保险人（员工）和保险公司之间的法律关系。

老板购买意外险能否抵赔偿

1. 不能直接抵偿工伤保险责任：如果员工发生工伤事故，且该事故同时符合意外险的赔偿条件，员工可以同时获得工伤保险赔偿和意外险赔偿。这是因为工伤保险和意外险属于不同的法律关系，且工伤保险具有强制性，老板不能通过购买意外险来免除其应承担的工伤保险责任。
2. 可能影响民事赔偿的抵偿：在非工伤事故的情况下，如果员工因意外受伤，且老板对此负有民事赔偿责任（如因老板的安全管理不善导致员工受伤），那么老板购买的意外险赔偿金可能在一定程度上抵偿其应承担的民事赔偿责任。但这种抵偿并非直接且绝对的，具体还需根据保险合同的约定、事故责任划分以及相关法律法规的规定来确定。

法律建议

1. 明确保险合同条款：老板在为员工购买意外险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险赔偿的范围、标准以及免责条款等内容，确保员工在发生意外时能够获得充分的保障。
2. 遵守法律法规：老板应严格遵守国家关于工伤保险的法律法规，为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤事故时能够获得工伤保险赔偿。
3. 加强安全管理：老板应加强工作场所的安全管理，采取必要的安全措施，预防工伤事故的发生，从而降低自身的法律风险和经济负担。

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