结论前置：临时工出车祸，在保险公司赔偿后，公司是否还需赔偿需分情况讨论，具体如下：
若临时工与公司构成劳动关系
根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，若临时工被认定为工伤，其赔偿遵循“工伤保险优先，不足部分由用人单位补足”的原则。具体流程为：
- 工伤保险赔偿：公司需为临时工缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用；
- 公司补足差额：若工伤保险赔偿不足以覆盖实际损失（如停工留薪期工资低于本人工资标准、护理费等），公司需补足差额；
- 未缴纳工伤保险的责任：若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇均由公司承担，包括本应由基金支付的部分。
若临时工与公司构成劳务关系（如非全日制用工、退休返聘等）
根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任：
- 公司无过错：若车祸系临时工自身原因导致（如酒驾、无证驾驶等），公司无需赔偿；
- 公司有过错：若公司未提供安全条件（如未提供安全工具、未尽到安全提示义务等），需按过错比例赔偿临时工的损失（如医疗费、误工费等）；
- 第三方侵权：若车祸由第三方造成，临时工可先向侵权方索赔，公司仅在自身过错范围内承担补充责任。
保险公司赔偿范围与性质的影响
- 商业险赔偿：若公司为临时工购买了商业意外险，保险公司赔偿后，公司是否还需赔偿取决于保险条款及双方约定。若保险已覆盖全部损失，公司可能无需额外赔偿；若未覆盖，公司需补足差额；
- 交强险与第三者责任险：若临时工因执行工作任务发生车祸且负主要责任，公司车辆投保的交强险和第三者责任险可能赔偿第三方损失，但不影响临时工自身损失的赔偿主体（仍按劳动关系或劳务关系处理）。
建议：
- 临时工应尽快确认与公司是劳动关系还是劳务关系，并收集证据（如劳动合同、工资记录、工作证等）；
- 公司应核查是否依法为临时工缴纳工伤保险或购买商业险，并评估自身是否存在过错；
- 双方可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
如有进一步疑问，可直接向我咨询。