一个临时工把另外一个临时工撞了，公司是否应该赔偿，需分情况讨论：
一、若撞人临时工与公司存在劳动关系
执行工作任务时发生：
- 根据《民法典》侵权责任编的规定，若临时工是在执行工作任务过程中撞了另一名临时工，导致其受伤，那么公司作为用人单位，应当承担侵权责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等因事故给受伤临时工造成的合理损失。
- 举例：假设临时工A在为公司送货途中，不慎撞了临时工B，导致B受伤。此时，公司应当承担B的医疗费、误工费等损失。
临时工存在故意或重大过失：
- 如果撞人临时工本身是故意的，或者存在重大过失，公司在承担了侵权责任之后，有权向该临时工进行追偿。但这并不影响公司对外先承担侵权赔偿责任。
- 举例：临时工A因个人恩怨，故意撞了临时工B。公司先承担B的损失后，可以向A追偿。
非工作任务期间发生：
- 如果撞人事故发生在非工作任务期间，如临时工下班途中，且非因工作相关事宜发生，那么公司一般不承担责任。但若是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，且被认定为工伤，公司则需按工伤保险规定承担相应责任，如支付停工留薪期工资等。
二、若撞人临时工与公司仅存在劳务关系
一般情况：
- 在劳务关系中，一般由侵权人（即撞人临时工）自己承担责任，公司无需承担责任。
- 举例：临时工A与公司仅为劳务关系，A在非工作时间、非工作场所撞了临时工B。此时，B的损失应由A自行承担。
公司存在过错时：
- 如果公司对于交通事故的发生存在过错，如提供了不安全的作业环境、未进行必要的安全培训等，那么公司也可能需要承担相应的责任。
- 举例：公司未为临时工提供必要的安全培训，导致临时工A在作业过程中不慎撞了临时工B。此时，公司可能因存在过错而需承担部分责任。
三、法律建议
- 及时报案与取证：发生事故后，应及时报案并保留相关证据，如现场照片、证人证言等，以便后续处理。
- 明确劳动关系或劳务关系：公司应明确与临时工之间是劳动关系还是劳务关系，以便在事故发生时准确判断责任。
- 加强安全管理：公司应加强对临时工的安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，减少事故发生的可能性。
总结来说，一个临时工把另外一个临时工撞了，公司是否应该赔偿，需根据临时工与公司之间的法律关系、事故发生的时间地点以及临时工的主观状态等因素进行综合判断。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。