结论：一个人在公司上班，在其他地方做临时工受伤了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及临时用工单位、个人自身或第三方等多方责任。
分析说明：
临时用工单位责任：
- 如果个人在其他地方做临时工时，与临时用工单位形成了雇佣关系（即临时用工单位对个人有指挥、管理权，且个人从事的工作是临时用工单位业务的组成部分），那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，临时用工单位应当承担工伤保险责任。这意味着，如果个人在从事临时工作时受伤，且符合工伤认定条件，临时用工单位应负责赔偿。
- 法律依据：虽然直接的《工伤保险条例》条款可能并未明确提及临时工，但根据条例的精神和原则，以及司法实践中的普遍做法，临时工在从事雇佣活动中受伤，同样应享受工伤保险待遇。
个人自身责任：
- 如果个人在从事临时工作时，因自身故意或重大过失导致受伤（如违反操作规程、未采取必要的安全防护措施等），那么个人可能需要承担一定的责任。这种情况下，临时用工单位的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
- 实际情况：在司法实践中，个人自身责任通常较难认定，因为需要证明个人存在故意或重大过失。而且，即使个人存在一定过错，临时用工单位仍可能因未尽到安全管理义务而承担部分责任。
第三方责任：
- 如果个人在从事临时工作时受伤是由第三方造成的（如其他工作人员的过失、设备故障等），那么第三方应承担相应的赔偿责任。这种情况下，临时用工单位和个人可以根据实际情况向第三方追偿。
- 法律依据：根据《民法典》中关于侵权责任的规定，因第三人的过错致使损害发生的，由第三人承担侵权责任。
行动建议：
- 收集证据：无论哪种情况，个人都应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明受伤的事实和原因。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，个人应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 协商或诉讼：根据责任归属和实际情况，个人可以与临时用工单位或第三方进行协商，寻求赔偿；如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果个人在从事临时工作时，同时与原公司和临时用工单位存在劳动关系或雇佣关系，且受伤与两方的工作都有关，那么情况可能更为复杂。这种情况下，可能需要通过法律途径来确定各方的责任比例和赔偿金额。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，法院通常会综合考虑各种因素，如受伤的原因、各方的过错程度、雇佣关系的性质等，来判定责任归属和赔偿金额。因此，个人在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和司法实践，以便更好地应对可能出现的法律问题。
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