针对“公司临时用工发生意外伤害该如何赔偿”这一问题，以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、赔偿责任主体的确定
首先，需要明确临时用工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿责任的主体。
存在劳动关系：
- 如果临时用工与用人单位形成了事实劳动关系，并且符合工伤认定的情形，那么应当认定为工伤。此时，赔偿主体为工伤保险基金和用人单位。如果用人单位未为临时工购买工伤保险，则赔偿责任将完全由用人单位承担。
属于雇佣关系（劳务关系）：
- 如果临时用工与用工者之间是雇佣关系，那么赔偿主体通常为接受劳务的一方，即用工者。在这种情况下，双方将根据各自的过错程度来承担相应的赔偿责任。
二、赔偿项目的详细列举
在确定了赔偿责任主体后，接下来需要明确赔偿的具体项目。这些项目通常包括：
共同赔偿项目：
- 医疗费：治疗意外伤害所需的全部费用，需符合相关规定。
- 误工费/停工留薪期工资：因伤害导致的收入损失，根据受害者的实际收入情况计算。
- 护理费：在治疗期间或生活不能自理时所需的护理费用。
- 交通费、食宿费：因治疗需要而产生的合理交通和食宿费用。
特定情况下的赔偿项目：
- 住院伙食补助费：住院治疗时的伙食补助费用。
- 康复治疗费：康复性治疗的费用，如物理疗法、职业疗法等。
- 辅助器具费：因伤残需要配置的辅助器具，如轮椅、假肢等费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定的补偿金，用于弥补受害者因伤残而遭受的长期损失。
- 生活护理费：经评定需要生活护理的费用，如长期卧床不起的护理费用。
- 丧葬费和死亡赔偿金（如适用）：如果意外伤害导致死亡，受害者家属有权获得丧葬费和死亡赔偿金。
三、赔偿流程与协商
在明确了赔偿责任主体和赔偿项目后，接下来需要按照一定的流程进行赔偿协商和处理。
工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，临时工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接申请。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 如果经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这将有助于确定伤残等级和相应的赔偿金额。
赔偿协商：
- 双方可以尝试通过友好沟通，就赔偿金额和支付方式等达成一致，并签订赔偿协议。在协商过程中，应充分考虑受害者的实际损失和用人单位的赔偿能力。
法律途径：
- 如果协商不成，劳动者或其家属可以根据法律关系选择适当的法律途径解决争议。对于劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于雇佣关系，可以直接向人民法院提起民事诉讼。
四、特殊情况处理与注意事项
在处理临时用工发生意外伤害的赔偿问题时，还需要注意一些特殊情况和细节。
多份保险：
- 如果临时工同时拥有多份保险，如工伤保险和商业意外险，需要注意赔付顺序和金额计算。医疗费用补偿型保险通常遵循补偿原则，而给付型保险则可以叠加赔付。
拒赔情况：
- 如果保险公司拒赔，可以要求其说明理由，并根据合同和相关法律法规进行协商或通过法律途径解决争议。
未参加工伤保险：
- 如果临时工未参加工伤保险但公司有购买商业意外险，赔付将遵循商业保险条款。如果公司未购买任何保险，则赔偿责任将完全由公司承担。
第三方责任：
- 如果工伤由第三方造成，除保险公司赔付外，还可以考虑向第三方追究法律责任并寻求赔偿。
及时申请工伤认定与保留证据：
- 临时工应尽快申请工伤认定，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。这将有助于在后续的赔偿协商或法律诉讼中维护自己的权益。
加强沟通与培训：
- 用人单位应加强与临时工的沟通，提高安全意识与法律意识，预防意外伤害事故的发生。同时，定期对临时工进行安全培训，确保他们了解工作过程中的安全风险和应对措施。
综上所述，公司临时用工发生意外伤害的赔偿问题涉及多个方面和环节。在处理此类问题时，应综合考虑具体情况，依法进行赔偿，并确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士以获取指导和帮助。