当临时工在厂里受伤且和老板、中介协调不好时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确责任主体与雇佣关系

   • 若直接受雇于老板：老板即为直接责任承担者。您需要收集能证明与老板存在雇佣关系的证据，如工资发放记录、工作证、工友证言等。
   • 若通过中介进入工厂工作：需明确中介与您及工厂之间的法律关系。若中介为劳务派遣单位，则劳务派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任；若工厂存在过错（如提供的工作设备存在安全隐患），也需承担补充责任。此时，您需要收集与中介和工厂的合同、派遣协议、工作记录等证据。

2. 采取维权措施

   • 与老板和中介再次协商：尝试与他们沟通，明确指出对您受伤应承担的责任，要求他们承担医疗费用、赔偿损失等。可以邀请双方都信任的第三方进行调解，如亲友、社区工作人员或劳动调解组织。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，需准备好相关证据材料，如工伤事故报告、医疗诊断证明、与老板或中介的沟通记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其履行责任。
   • 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，您可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：
     • 若确认与用人单位存在劳动关系，因工伤待遇问题产生争议，您可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书等。
     • 若对劳动仲裁结果不满意，或不适用于劳动仲裁程序（如与个人雇主的纠纷），您可向人民法院提起民事诉讼，要求老板或中介承担相应的民事赔偿责任。诉讼时，需提交起诉状、身份证明、证据材料等。

3. 收集证据

   • 在采取任何法律行动之前，务必收集好与工伤相关的所有证据，包括劳动合同（或事实劳动关系证明）、工资记录、工友证言、医疗诊断证明、工伤事故报告、与老板或中介的沟通记录等。这些证据将对您后续的法律程序至关重要。

在整个过程中，您需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因情绪激动而采取过激行为，这可能会影响您的权益维护。
• 及时行动：工伤认定和劳动争议仲裁都有时间限制，务必在规定时间内提出申请。
• 寻求帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。请不要因为害怕或担心而放弃自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。