结论：工厂临时工发生工伤事故后，应找的责任主体取决于具体的雇佣关系。可能是工厂老板（用人单位），也可能是临时工的直接雇主（如个体老板或劳务派遣单位）。

详细分析：

1. 若直接受雇于工厂老板（用人单位）：

   • 责任主体：工厂老板（用人单位）是直接责任承担者。即使未签订正式劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放凭证、工作证、工友证言等），工厂老板就需负责。
   • 维权措施：
     • 与工厂老板协商：尝试与工厂老板沟通，明确指出其对您受伤应承担的责任，要求其承担医疗费用、赔偿损失等。
     • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令工厂老板履行责任。投诉时需准备好相关证据材料。
     • 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
     • 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：若因工伤待遇问题产生争议，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼，要求工厂老板承担相应的民事赔偿责任。

2. 若受雇于个体老板（非工厂直接雇佣）：

   • 责任主体：个体老板是直接责任承担者。例如，若您是通过某个个体老板介绍到工厂工作，且工资由该个体老板发放，则该个体老板应承担相应责任。
   • 维权措施：
     • 与个体老板协商：尝试与个体老板沟通，要求其承担医疗费用和赔偿损失。
     • 收集证据：收集与个体老板之间的雇佣关系证据，如工资发放记录、工作安排记录等。
     • 提起民事诉讼：若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，要求个体老板承担相应的民事赔偿责任。

3. 若由劳务派遣单位派遣到工厂工作：

   • 责任主体：劳务派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任。若工厂（用工单位）存在过错（如提供的工作设备存在安全隐患），也需承担补充责任。
   • 维权措施：
     • 与劳务派遣单位协商：要求劳务派遣单位承担工伤保险责任，包括医疗费用、伤残补助等。
     • 向劳动监察部门投诉：若劳务派遣单位不履行责任，可向当地劳动监察大队投诉。
     • 申请工伤认定和劳动争议仲裁：按照上述流程申请工伤认定，并在必要时申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

建议：

• 在处理此类工伤事故时，务必确保自己的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据来支持自己的诉求。
• 若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。