结论：没有签任何合同的临时工上班时受伤，老板是否需要赔钱，主要取决于双方之间是否存在劳动关系或劳务关系以及工伤的具体情况。若存在劳动关系且符合工伤条件，老板需承担工伤赔偿责任；若存在劳务关系，则根据双方过错确定赔偿责任。
一、劳动关系的认定与赔偿
确认劳动关系：
- 即使没有书面合同，若劳动者与用人单位满足一定条件，劳动关系依然成立。这些条件包括：用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且用人单位的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
- 参考证据可以包括工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等，这些都可以作为证明劳动关系存在的依据。
工伤认定与赔偿：
- 一旦确认劳动关系，若工人在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》中其他认定工伤的情形，即可被认定为工伤。
- 工伤赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（五至六级伤残且保留劳动关系时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，劳动合同终止或解除时支付）等。
- 无论用人单位是否缴纳了工伤保险，都需承担工伤赔偿责任。未缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位承担；已缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付。
二、劳务关系的认定与赔偿
- 若双方构成的是劳务关系而非劳动关系，工人在提供劳务过程中受伤，赔偿责任将根据双方的过错来确定。
- 若接受劳务一方（即老板）对劳务者受伤存在过错，如工作环境、工具等存在安全隐患，则需承担相应赔偿责任。
- 若劳务者自身对受伤存在重大过错，则可减轻老板的赔偿责任。
三、具体建议
收集证据：
- 工人应尽可能收集能够证明与用人单位存在劳动关系或劳务关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作现场照片或视频等。
- 同时，保留好医疗记录、费用单据等，以证明受伤情况和治疗费用。
申请工伤认定：
- 若符合工伤条件，工人应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续维权的重要依据。
协商或诉讼：
- 在确认劳动关系或劳务关系及工伤情况后，工人可以与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位临时工在工地工作时受伤，虽然没有签订书面合同，但如果他能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与施工单位存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，那么施工单位就需承担工伤赔偿责任。如果双方构成的是劳务关系，且施工单位对受伤存在过错，那么施工单位也需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
后续思考：在处理此类案件时，关键在于准确认定双方之间的法律关系及工伤情况。因此，工人应尽可能收集相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。同时，用人单位也应依法履行自己的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。