中介找的临时工出现工伤，责任主体需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
一、劳务派遣关系下的责任承担
若临时工是通过中介（劳务派遣单位）介绍到用工单位工作，且中介与用工单位之间存在劳务派遣关系，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。这意味着，如果临时工在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位需要负责为其申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。然而，如果用工单位在提供工作环境、安全保障等方面存在过错，导致临时工受伤，那么用工单位也需要承担相应的补充责任。
二、直接雇佣关系下的责任承担
如果临时工与用工单位直接建立了雇佣关系，而没有通过劳务派遣单位，那么用工单位就是赔偿责任主体。在这种情况下，如果临时工因工作受伤，用工单位需要按照《工伤保险条例》及相关规定，为其承担工伤赔偿责任。这包括支付医疗费、误工费、护理费等各项费用。
三、中介的责任判断
中介仅为介绍工作：如果中介仅为临时工介绍工作，与临时工之间不存在劳动关系，也未对工伤发生存在过错，那么中介一般无需承担工伤赔偿责任。这种情况下，临时工与实际用工单位形成劳务或劳动关系，由用工单位承担工伤赔偿责任。
中介存在劳动关系或过错：如果中介与临时工签订了劳动合同，形成了劳动关系，或者中介在介绍工作过程中存在过错（如隐瞒工作危险等导致工伤发生），那么中介可能需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括为临时工申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。
四、特殊情况下的责任承担
如果临时工自身对工伤存在故意或重大过失，那么可能会减轻赔偿责任主体的赔偿责任。此外，如果临时工与中介、用工单位之间存在其他法律关系（如承揽关系等），那么责任承担方式可能会有所不同，需要根据实际情况来判断。
五、建议与措施
明确法律关系：对于临时工、中介和用工单位来说，明确各自之间的法律关系至关重要。这有助于在工伤发生时，快速确定责任主体，保障临时工的合法权益。
签订书面合同：为了避免纠纷和争议，建议临时工、中介和用工单位之间签订书面合同，明确各自的权利和义务。这有助于在工伤发生时，提供有力的证据支持。
及时申请工伤认定：如果临时工因工作受伤，应及时向相关部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
寻求法律帮助：如果双方对责任归属有争议，或者无法协商解决赔偿问题，可以寻求法律帮助。通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，明确责任主体，保障临时工的合法权益。
在处理此类问题时，建议各方保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。