结论：中介找的临时工在去干活路上出意外，责任承担需视具体情况而定，可能涉及中介、用工方、临时工自身或第三方等责任主体。以下从不同角度进行分析：

1. 中介的责任

   • 若中介存在过错：如果中介在介绍临时工的过程中，未尽到合理的安全提示义务，或者明知用工方存在安全隐患仍介绍临时工前往，那么中介可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于过错责任原则，即中介因其过错行为导致临时工受伤，应当承担相应的赔偿责任。
   • 若中介无过错：如果中介在介绍过程中已经尽到了合理的安全提示义务，且用工方也不存在明显的安全隐患，那么中介可能不需要承担责任。

2. 用工方的责任

   • 若用工方与临时工构成劳动关系：根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果用工方与临时工构成劳动关系，且临时工在上下班途中发生意外，且非临时工主要责任，那么用工方可能需要承担工伤保险责任。
   • 若用工方与临时工构成劳务关系：如果用工方与临时工之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么用工方可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。例如，如果用工方提供的交通工具存在安全隐患，或者用工方未提供必要的安全保障措施，导致临时工在上下班途中发生意外，那么用工方可能需要承担一定的赔偿责任。

3. 临时工自身的责任

   • 若临时工存在过错：如果临时工在上下班途中因自身原因（如闯红灯、酒驾等）导致发生意外，那么临时工自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能基于过错责任原则，即临时工因其过错行为导致自身受伤，应当自行承担相应的损失。

4. 第三方的责任

   • 若第三方导致意外：如果临时工在上下班途中因第三方的行为（如其他车辆碰撞、道路障碍物等）导致发生意外，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任原则，即第三方因其侵权行为导致临时工受伤，应当承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对于临时工而言，在上下班途中应当注意交通安全，遵守交通规则，避免自身过错导致意外发生。
• 对于中介和用工方而言，应当尽到合理的安全提示义务，提供必要的安全保障措施，降低意外发生的风险。
• 如果发生意外，应当及时报警并保留相关证据，以便后续维权。

可能法律后果：

• 如果责任主体不明确或者存在争议，可能需要通过法律途径解决纠纷，包括诉讼或仲裁等。
• 根据责任主体的不同和过错程度的不同，可能需要承担不同的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

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