结论：临时工通过中介找工作出事情后，中介是否有责任需视具体情况而定，主要取决于中介在事件中的过错程度以及其与临时工、用工方之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
一、中介存在过错的情况
未尽审查义务：
- 如果中介在介绍工作时，未对用工方的基本情况、工作环境、劳动条件等进行必要的审查，导致临时工在不知情的情况下进入存在安全隐患的工作环境，从而发生事故，中介可能因未尽审查义务而承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于中介合同的相关规定，中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
提供虚假信息：
- 如果中介为了促成交易，故意提供虚假的工作信息，如夸大工资待遇、隐瞒工作风险等，导致临时工在基于错误认识的情况下接受工作并发生事故，中介应承担相应的法律责任。
- 法律后果：这种情况下，中介不仅可能面临民事赔偿，还可能因欺诈行为受到行政处罚。
二、中介无过错的情况
已尽审查义务且信息真实：
- 如果中介在介绍工作时，已经对用工方进行了必要的审查，且提供的工作信息真实可靠，临时工发生事故是由于自身原因或用工方的直接过错导致的，中介通常不承担责任。
- 举例说明：如临时工在工作中因操作不当导致事故，或用工方未提供必要的安全防护措施导致事故，这些情况下中介一般无需担责。
与用工方存在明确约定：
- 如果中介与用工方在合同中明确约定了事故责任的分担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行。
- 注意点：但此类约定不得免除用工方对临时工应承担的法定安全保障义务。
三、特殊情况下的责任承担
中介与用工方存在关联关系：
- 如果中介与用工方存在关联关系，如中介是用工方的子公司或分支机构，那么在临时工发生事故时，中介可能因与用工方的紧密联系而承担连带责任。
中介参与用工管理：
- 如果中介不仅介绍工作，还参与用工管理，如发放工资、安排工作任务等，那么中介可能被认定为与临时工存在事实上的劳动关系，从而在事故发生时承担用人单位的责任。
建议：
- 对于临时工而言，在通过中介找工作时，应要求中介提供详细的工作信息，并核实用工方的资质和信誉。同时，在工作中应遵守安全操作规程，注意自身安全。
- 对于中介而言，应严格履行审查义务，确保提供的工作信息真实可靠。同时，在与用工方签订合同时，应明确约定事故责任的分担方式，以避免不必要的法律纠纷。
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