临时雇用工下班途中出单方车祸，中介是否有责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系下的责任认定

1. 若临时雇用工与用人单位存在劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，如果临时雇用工在下班途中遭遇单方车祸，且该事故非其本人主要责任，那么这种情况就属于工伤范畴。
   • 用人单位需承担工伤赔偿责任。若用人单位已按规定为其缴纳工伤保险，那么相关费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用。
   • 中介的责任：如果中介仅仅是作为介绍工作的机构，并未与临时雇用工建立劳动关系，那么中介通常不承担工伤赔偿责任。但如果中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作风险等，可能需要承担一定的过错责任。

2. 责任认定流程：

   • 用人单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，临时雇用工可享受相应工伤保险待遇。

二、劳务关系下的责任认定

1. 若临时雇用工与用人单位为劳务关系：

   • 在劳务关系中，一般由侵权人承担赔偿责任。例如，交通事故中存在过错的机动车一方承担赔偿责任。
   • 如果临时雇用工自身存在过错，如违反交通规则等，可适当减轻机动车一方的赔偿责任。
   • 若机动车一方无过错，依据法律规定，也需在一定范围内适当补偿劳务提供者。
   • 中介的责任：在劳务关系中，中介通常只是作为介绍工作的桥梁，不直接承担劳务提供者在工作过程中或上下班途中发生的意外事故责任。但如果中介在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等过错行为，导致劳务提供者遭受损失，那么中介可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 责任争议解决：

   • 若对责任归属有争议，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 无论属于劳动关系还是劳务关系，临时雇用工在遭遇车祸后，都应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同或劳务协议等。
   • 这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿请求。

2. 及时咨询与申请：

   • 如果对责任认定或赔偿流程有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构。
   • 在规定时间内提出工伤认定申请或提起诉讼，以免错过时效。

3. 预防与安全：

   • 临时雇用工在上下班途中应遵守交通规则，注意交通安全。
   • 用人单位或中介也应加强对临时雇用工的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。