结论：受工伤在家养伤期间，一般不建议去做临时工，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从工伤治疗与恢复的角度

工伤治疗和恢复需要一定的时间和精力，在家养伤期间，你的主要任务应该是安心休养，按照医生的嘱咐进行治疗和康复训练，以促进身体尽快恢复。如果此时去做临时工，可能会因为工作劳累、精神紧张等因素，影响工伤的恢复进程，甚至可能导致工伤病情加重，延长治疗时间，增加医疗费用支出，这对你的身体健康和后续的工伤赔偿都可能产生不利影响。

二、从工伤保险待遇的角度

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在停工留薪期内，你即使不工作也能获得相应的工资待遇。如果你去做临时工，可能会被认定为已经恢复了工作能力，从而影响停工留薪期的认定和待遇享受。
2. 工伤复发：如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但如果你在做临时工过程中，因工作原因导致工伤复发，可能会引发关于工伤复发与临时工工作之间因果关系的争议，增加维权难度和成本。

三、从劳动关系的角度

1. 与原单位的劳动关系：受工伤期间，你与原单位仍然存在劳动关系。如果你去做临时工，可能会被原单位认为你违反了单位的规章制度或者劳动合同的约定，尤其是如果劳动合同中有关于竞业限制、兼职等方面的规定。这可能导致原单位对你进行处罚，甚至解除劳动合同，给你带来不必要的麻烦。
2. 与临时工单位的劳动关系：如果你在做临时工过程中与临时工单位建立了劳动关系，那么一旦发生工伤事故或者其他劳动纠纷，你将面临两个单位的劳动关系处理问题，情况会变得复杂，维权难度也会增加。

四、特殊情况分析

如果工伤情况较轻，已经基本恢复，且医生也认为可以适当从事一些轻松的工作，同时你也有强烈的意愿去做临时工，那么可以考虑以下情况：

1. 与原单位沟通：提前与原单位进行充分沟通，说明你的情况和想法，争取原单位的理解和支持。如果原单位同意你在不影响工伤治疗和恢复的前提下做临时工，那么可以按照原单位的要求进行操作。
2. 注意临时工的工作性质和强度：选择工作性质轻松、工作强度低、工作时间灵活的临时工工作，避免从事与原工伤部位相关或者可能加重工伤病情的工作。
3. 保留相关证据：在做临时工过程中，要注意保留与工作相关的证据，如工作合同、工资支付凭证、工作记录等，以备不时之需。

建议：受工伤在家养伤期间，最好还是以身体恢复为重，不要轻易去做临时工。如果确实有经济压力或者其他特殊情况，一定要在充分评估自身身体状况、与原单位沟通协商并做好风险防范的前提下，再考虑是否去做临时工。如果你在工伤赔偿、劳动关系处理等方面有任何疑问，可以直接向我咨询。