在工伤停工留薪期间，关于是否可以去做临时工的问题，这需要结合具体情况来细致分析。
首先，我们要明确的是，工伤停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间段。在这个期间，职工的主要任务是专心接受治疗和康复，以确保身体能够尽快恢复。根据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在受伤期间的基本生活需求，并鼓励其积极治疗和康复。
原则上，职工在工伤停工留薪期间是不应从事与本职工作相关的临时工作的。这是因为，如果职工在停工留薪期间仍然从事工作，可能会妨碍身体的恢复，甚至加重伤情。此外，如果职工找临时工代替自己履行本职工作职责，还可能被视为未遵守停工留薪期规定，企业有权质疑工伤的真实性和严重性，进而可能影响工伤待遇的支付。
然而，在特定条件下，如果职工的身体状况允许，并且经过用人单位的同意，职工是可以从事一些轻微的、不影响工伤恢复的临时工作的。这里的“特定条件”包括：一是医疗机构诊断确认职工的身体状况允许从事临时工作；二是临时工作不会妨碍工伤的恢复；三是用人单位同意职工从事临时工作。在这种情况下，用人单位需要按照相关规定保障职工的合法权益，如支付相应的工资报酬。
但需要特别注意的是，如果职工在工伤停工留薪期间从事临时工工作并因此受到新的伤害，这可能会影响工伤的认定和赔偿。因为新的伤害可能被视为与工伤无关，或者导致工伤的认定变得复杂，甚至可能导致赔偿金额的减少或无法获得赔偿。
法律建议：
综上所述，工伤停工留薪期间是否可以去做临时工，需要根据职工的身体状况、用人单位的同意以及临时工作的性质来综合判断。职工应谨慎对待这个问题，以确保自身健康和法律权益得到妥善保护。