待岗期间是否可以去做临时工，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同及单位规章制度无明确限制时
   若劳动合同或单位规章制度未明确禁止员工待岗期间从事其他工作，且临时工性质不与原单位形成竞争关系或损害其利益，员工一般可从事临时工作。但需注意：

   • 通知义务：建议员工向原单位说明待岗期间的工作安排，避免因信息不对称引发纠纷；
     
   • 时间分配：临时工作不得影响原单位随时通知返岗的义务履行，否则可能构成违约。

2. 劳动合同或单位规章制度明确禁止时
   若劳动合同或规章制度明确规定“待岗期间不得从事其他有偿工作”，员工需遵守该约定。违反可能面临：

   • 违约责任：单位可依据合同条款要求赔偿损失；
     
   • 解除合同：严重违反规章制度时，单位有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 临时工性质涉及竞业限制时
   若临时工作与原单位存在竞争关系（如同类产品、客户群体等），且员工属于负有保密义务的人员（如高管、技术骨干），则可能违反：

   • 竞业限制协议：需支付违约金并赔偿损失；
     
   • 忠诚义务：即使未签订竞业限制协议，员工仍需履行基本忠诚义务，不得损害原单位利益。

风险提示与建议：

• 证据留存：从事临时工作前，建议保留与原单位沟通的记录（如书面同意、邮件等），以证明未违反约定；
  
• 收入申报：若临时工作需申报个人所得税，需按法律规定缴纳，避免税务风险；
  
• 返岗准备：确保临时工作不影响随时返岗，否则可能被认定为“拒不返岗”，导致单位合法解除合同。
  

如需进一步分析具体合同条款或规章制度，可直接向我咨询。