结论：派遣公司安排待岗期间，您理论上可以去找临时工，但需根据具体情况谨慎处理，以避免违反与派遣公司的劳动合同或相关法律法规。

分析说明：

1. 劳动合同角度：

   • 您与派遣公司签订的劳动合同中，可能包含了关于待岗期间的行为规范或兼职限制。若合同中有明确规定待岗期间不得从事其他工作，那么您去找临时工可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 若合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您在待岗期间找临时工的行为可能不构成违约。但即便如此，也建议您在行动前与派遣公司进行沟通，确保双方对待岗期间的行为有共同的理解。

2. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者在待岗期间享有获得基本生活费的权利，同时也有义务遵守与用人单位的劳动合同约定。若找临时工的行为不影响您履行与派遣公司的劳动合同义务，且不违反法律法规的强制性规定，那么该行为通常是合法的。
   • 但需注意，若您找的临时工工作与派遣公司的工作存在竞争关系，或者可能泄露派遣公司的商业秘密，那么该行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 沟通确认：在找临时工之前，建议您先与派遣公司进行沟通，了解公司对待岗期间找临时工的态度和政策，确保自己的行为符合公司规定。
   • 合同审查：仔细审查与派遣公司签订的劳动合同，特别是关于待岗期间的行为规范和兼职限制条款，确保自己的行为不违反合同约定。
   • 法律咨询：若对合同条款或法律法规存在疑问，建议您咨询专业律师（比如我），以获取更准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 若您未经派遣公司同意，擅自找临时工且违反了劳动合同约定或法律法规规定，可能面临违约责任、法律责任以及派遣公司的纪律处分等后果。
• 若您与派遣公司沟通后，获得同意并遵守了相关法律法规和合同约定，那么找临时工的行为通常是合法的，不会对您产生不利影响。

后续行动建议：

• 在决定找临时工之前，务必与派遣公司进行充分沟通，并仔细审查劳动合同和相关法律法规。
• 若对法律问题存在疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。