待岗后可以打临时工，但应确保不影响原单位的工作和利益，且不违反原劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 待岗与打临时工的关系

1. 待岗的定义：待岗通常指的是员工因公司经营需要或其他原因，暂时无法在原岗位上工作，但并未与公司解除劳动合同的状态。
2. 打临时工的性质：打临时工是指员工在业余时间或待岗期间，与其他单位或个人建立临时的劳务关系，提供劳务并获取报酬。
3. 两者关系：待岗并不禁止员工打临时工，但员工应确保打临时工的行为不会违反原劳动合同的约定，也不会影响原单位的工作和利益。

二. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
   • 根据此条款，若员工打临时工的行为对原单位的工作造成了严重影响，或原单位提出异议后员工拒不改正，原单位有权解除劳动合同。

三. 实际操作建议

1. 事先告知：在待岗期间打算打临时工的员工，应事先告知原单位，并明确打临时工的时间、地点、工作内容等信息，以确保不会违反原劳动合同的约定。
2. 合理安排时间：员工应合理安排打临时工的时间，避免与原单位的工作时间产生冲突，确保能够履行原单位的工作职责。
3. 遵守法律法规：员工在打临时工的过程中，应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

综上所述，待岗后员工可以打临时工，但应确保不影响原单位的工作和利益，且不违反原劳动合同的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。