退休后，您确实是有机会在原单位继续工作的，不过此时您与原单位之间的法律关系会发生一些变化，下面我将为您详细解释：
一、法律关系转变
劳动合同终止：当您达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您与原单位之间的劳动合同会自动终止。这意味着，从法律上讲，您不再是原单位的正式员工。
劳务关系确立：尽管劳动合同终止了，但您仍然可以选择以劳务的形式继续在原单位工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，此时您与原单位之间的关系将转变为劳务关系。
二、工作形式与待遇
工作形式灵活：作为退休人员，您可以根据自己的身体状况、工作能力以及原单位的需求，选择全职、兼职或临时工作等形式继续在原单位上班。这种灵活性使得您能够根据自己的实际情况来安排工作。
待遇协商确定：由于您与原单位之间的关系已经转变为劳务关系，因此您的待遇也将与正式员工有所不同。具体的工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等，需要您与原单位通过签订书面的劳务合同来明确和约定。
三、合同签订与权益保护
合同签订重要性：为了保障您和原单位的权益，签订书面的劳务合同是非常重要的。合同中应详细列明双方的权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇、违约责任等，以便在发生争议时有据可依。
社保费用问题：作为退休人员，您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，因此在回原单位工作时，无需再缴纳社保费用。这一点在合同中也应明确说明。
争议解决方式：若在工作中发生争议或纠纷，您应首先依据劳务合同的约定与原单位进行协商解决。如果协商不成，您可以通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，退休后继续在原单位做临时工是完全可行的，但关键在于明确双方的法律关系为劳务关系，并通过签订书面的劳务合同来确保各自的权益得到妥善保护。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。