您好，关于您提出的“在单位做临时工15年，单位办退休可以吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休金的领取资格主要包含两个条件：一是退休职工必须按法定年龄进行退休；二是养老金缴纳的年限必须满15年。这两个条件缺一不可，是领取退休金的基本前提。
对于临时工而言，虽然其工作性质可能与正式工有所不同，但在社保缴纳和退休金领取方面，应遵循相同的法律规定。根据《劳动合同法》的规定，无论是企业职工还是临时工，无论工作单位的性质如何，只要员工在用人单位参加工作，用人单位都有义务为员工缴纳足额的“五险一金”等相关福利待遇。这意味着，临时工在工作期间，用人单位应当为其缴纳社保，包括养老保险。
如果您在单位做临时工已经满15年，并且在这期间用人单位为您正常缴纳了社保（包括养老保险），且您的累计缴费年限达到或超过了15年，那么您在达到法定退休年龄时，是有资格领取退休金的。
然而，如果您在这15年期间，用人单位没有为您缴纳社保，或者社保缴纳年限不足15年，那么您将无法直接领取退休金。在这种情况下，您可以考虑以下几种途径：
向当地社保部门进行举报，要求用人单位足额补缴社保。如果用人单位未按规定缴纳社保，社保部门有权要求其进行补缴，并可能产生滞纳金、利息等费用，这些费用由用人单位承担。
如果用人单位拒绝补缴社保，您可以通过法律途径维护自己的权益。您可以申请劳动仲裁，或者向法院起诉用人单位，要求其承担相应的法律责任。
如果您距离法定退休年龄还有较长的时间，且目前无法补缴社保，那么您可以考虑自己建立基本养老保险账户，并开始缴纳养老保险。虽然这样您的累计缴费年限会少一些，但至少可以在达到法定退休年龄时享受一定的养老金待遇。
综上所述，能否在单位办退休并领取退休金，主要取决于您在工作期间的社保缴纳情况。如果您已经满足了退休金领取的两个基本条件（即达到法定退休年龄和社保缴纳年限满15年），那么您是有资格在单位办退休并领取退休金的。如果未满足这些条件，您需要通过上述途径来维护自己的权益。