在一个单位连续工作十五年以上离开后，一般不能在该单位办理退休。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休条件的法律规定

• 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，退休条件主要包括两个方面：一是达到法定退休年龄，二是累计缴费满一定年限的社会保险（通常为15年）。

二. 工作年限与退休单位的关系

1. 工作年限的计算：虽然您在一个单位连续工作了十五年，但这只是您职业生涯中的一部分。退休时考虑的是您的整体缴费年限，而非单一单位的工作年限。
2. 退休单位的确定：退休通常与您的社会保险缴费单位相关联。如果您离开原单位后，没有再与该单位保持社会保险缴费关系，那么您就不能在该单位办理退休。

三. 离开单位后的影响

• 当您离开单位后，如果未继续通过该单位缴纳社会保险，那么您与该单位的退休关联就中断了。即使您之前在该单位工作了十五年，也不能作为在该单位退休的依据。

四. 实际案例说明

• 例如，张先生在某公司工作了十五年，然后辞职去了另一家公司。虽然他在原公司的工作年限很长，但由于他离开了原公司并转换了社保缴费单位，因此他不能在原公司办理退休。

综上所述，在一个单位连续工作十五年以上离开后，由于退休条件与社保缴费单位相关联，且考虑的是整体缴费年限而非单一单位的工作年限，因此您一般不能在该单位办理退休。如有进一步需要，您可以继续咨询我。