“在本单位连续工作满十五年”并非直接指到退休。这一表述是指员工在某一单位内持续不间断地工作了十五年这一时间段，与是否退休无直接关联。以下是具体分析：

一. 法律条文解读

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里明确提到了“连续工作满十五年”作为一个独立的条件，与“距法定退休年龄不足五年”并列，说明两者是各自独立的条件，并非相互依存或等同。

二. 连续工作年限的计算

• 计算方式：从员工入职之日起连续计算，包括劳动合同期限内的工作时间。若中途离职后重新入职，通常需重新起算（除非法律或合同另有规定）。
• 与退休的关系：连续工作满十五年并不直接决定员工是否退休。退休通常依据的是法定退休年龄、养老保险缴费年限等条件，与连续工作年限虽有一定关联，但并非同一概念。

三. 实际应用场景

• 例如，某员工自入职某公司以来已连续工作满十五年，但他/她可能还未达到法定退休年龄，此时公司不能因经济性裁员或无过失性辞退等理由解除与该员工的劳动合同。这体现了法律对长期服务员工的特殊保护。

综上所述，“在本单位连续工作满十五年”是一个独立的法律条件，与是否退休没有直接联系。它主要用于保护长期服务员工的就业稳定，防止用人单位随意解雇。而退休则是一个更复杂的法律和社会问题，涉及法定退休年龄、养老保险缴费年限等多个因素。