工作满15年离退休不足5年是指在一个单位工作满15年吗-王慎云律师

工作满15年离退休不足5年是指在一个单位工作满15年吗-王慎云律师｜法行宝

2026-01-09 劳动纠纷

结论前置：工作满15年离退休不足5年，这里的“工作满15年”指的是在本单位连续工作满十五年，且同时满足距法定退休年龄不足五年的条件，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

法律规定及解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护，旨在确保他们的就业稳定，体现对劳动贡献的尊重。

具体应用场景

用人单位不得无故解雇：对于满足上述条件的员工，用人单位不得无故解雇，应继续履行劳动合同，并保障员工的合法权益。这包括但不限于支付工资、提供劳动条件、保障社会保险等。
合理调整岗位：用人单位可以根据员工的身体状况、技能水平等，合理调整和安排工作岗位，确保员工能够继续履行工作职责。但这一调整应与员工进行充分沟通协商，并以书面形式确定，以避免后续纠纷。
协商解除与补偿：如果双方协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况说明

虽然法律规定了用人单位不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并保留好相关证据以备不时之需。

员工权益与义务

了解自身权益：员工应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。
依法维权：若面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，员工应先与单位进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工应注意收集和保存好相关证据。
履行义务：员工也应遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。

举例说明

假设员工张某在某公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。此时，公司因经营不善计划裁员，但张某的情况符合上述特殊保护条件，因此公司不得无故解雇张某。如果公司坚持解雇张某，张某有权要求公司支付经济补偿金，甚至要求赔偿金（如果公司违法解除劳动合同）。

综上所述，对于在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位应严格遵守法律法规，合理调整岗位，保障员工的合法权益；员工也应了解自己的权利与义务，依法维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：在单位工作满15年且离退休不足5年的情况下，这里的“退休年龄”通常指的是法定退休年龄，而非延迟退休年龄，但具体还需根据国家的相关政策来确定。分析说明法定退休年龄与延迟退休年龄的区别：法定退休年龄：是指根据国家法律规定，劳动者达到一定年龄后，应当退出工作岗位，享受养老保险待遇的年龄。目前，我国的法定退休年龄为男职工60周岁，女职工55周岁（部分情况下为50周岁）。延迟退休年龄：是指国家为了应对人口老龄化、劳动力供给减少等问题，通过政策调整，将法定退休年龄适当延后的制度。目前，我国正在研究并逐步推进延迟退休政策，但具体实施时间和方案尚未确定。工作满15年且离退休不足5年的情况：根据您描述的情况，如果您在单位已经工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么您目前所处的阶段是接近法定退休年龄，但尚未达到延迟退休年龄（如果延迟退休政策已经实施的话）。在这种情况下，您的退休年龄仍然是以法定退休年龄为准，除非国家已经明确实施了延迟退休政策，并且您属于被延迟退休的群体。国家政策的影响：需要注意的是，延迟退休政策是一个逐步推进的过程，不同地区、不同行业、不同性别的劳动者可能会受到不同的影响。因此，要准确判断您是否属于延迟退休的群体，需要参考国家最新的政策文件和相关规定。法律建议关注国家政策：建议您密切关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便及时了解自己的退休年龄是否会受到影响。咨询社保部门：如果您对自己的退休年龄有疑问，可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，他们可以提供最准确的信息和指导。规划退休生活：无论您的退休年龄是否会延迟，都建议您提前规划好自己的退休生活，包括经济安排、健康管理、兴趣爱好等方面，以确保退休后的生活质量。可能的法律后果如果国家实施了延迟退休政策，并且您属于被延迟退休的群体，那么您需要按照新的退休年龄来办理退休手续。如果您未达到法定退休年龄或延迟退休年龄（如果适用）而提前退休，可能会影响您的养老保险待遇和退休金水平。总结：在单位工作满15年且离退休不足5年的情况下，您的退休年龄通常是以法定退休年龄为准。但具体还需根据国家的相关政策来确定是否会受到延迟退休政策的影响。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“在一个单位连续工作15年，距离退休不足5年，劳动法怎么规定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：法律规定概述根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定是对长期服务且即将退休的员工的一种特殊保护，旨在确保他们的就业稳定和职业尊严。对劳动者的保护意义就业稳定保障：此规定确保了您在熟悉的环境中继续工作，不会因用人单位的裁员或无过错性辞退而失去工作，从而维持了生活收入的稳定。劳动贡献认可：长期工作的您为单位积累了宝贵经验和技能，此规定是对您劳动贡献的认可，保障了您职业生涯后期的合理对待。用人单位的应对与义务遵守法律规定：用人单位不得无故解雇您，应继续履行劳动合同，并保障您的合法权益。合理调整岗位：根据您的身体状况、技能水平等，用人单位可以合理调整和安排工作岗位，但这一调整应与您进行充分沟通协商，并以书面形式确定。协商解除与补偿：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。特殊情况说明虽然法律规定了用人单位不得无故解雇您，但如果您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。因此，建议您遵守用人单位的规章制度，完成工作任务，以维护良好的劳动关系。法定退休年龄调整的影响值得注意的是，自2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整。这意味着，对于在单位连续工作满15年且接近原法定退休年龄的员工，实际退休年龄可能会推迟。然而，这并不影响您享受应有的退休待遇和法律上的特殊保护。建议与行动了解自身权益：建议您清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。与用人单位沟通：如果您对岗位调整、劳动合同解除等有任何疑问或担忧，建议与用人单位的人力资源部门或法律顾问进行沟通，以确保自身权益得到妥善保障。依法维权：若面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，您应先与单位进行友好协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，请注意收集和保存好相关证据。综上所述，对于在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的您来说，不仅享有法律上的特殊保护，还需关注法定退休年龄调整带来的影响，并与用人单位保持良好沟通，以确保自身权益得到充分保障。

结论：在一个单位工作15年以上且距离退休不足5年的员工，在劳动法律上享有特殊的保护。用人单位一般不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但员工存在严重过错的情况除外。以下是对此问题的详细分析：一、法律保护与限制特殊保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定为即将退休的老员工提供了法律上的特殊保护。保护的例外：尽管有上述保护，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规情形，如严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等，用人单位仍有权解除劳动合同。二、经济补偿与计算经济补偿：如果双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因其他合法原因（如员工严重过错）解除劳动合同，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）例如，如果员工工作了15年6个月，月工资为5000元，则经济补偿金为：16 × 5000 = 80000元。三、用人单位与员工的应对策略用人单位：应严格遵守法律法规，不得无故解雇这类员工。可以根据员工的身体状况、技能水平等合理调整和安排工作岗位。如果确实需要解除劳动合同，应与员工进行充分沟通协商，并依法支付经济补偿金。员工：应清楚自己享有的特殊保护权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。如果面临单位无故辞退等侵害自身权益的情况，应先与单位进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工应注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。四、特殊情况说明虽然法律规定了用人单位不得无故解雇这类员工，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位还是可以依法解除劳动合同的。因此，用人单位在制定和执行规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并保留好相关证据以备不时之需。建议：对于即将退休且在单位工作多年的员工，无论是用人单位还是员工本人，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如果遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性的法律建议。

针对您提出的“同一个单位连续工作满15年离退休不足5年的法定退休年龄标准”的问题，首先我们需要明确当前的法定退休年龄标准以及相关的延迟退休政策。一、当前法定退休年龄标准根据公开信息，目前我国的法定退休年龄为：男职工60周岁，女职工50周岁（若从事管理和技术岗位则为55周岁）。这是在没有考虑延迟退休政策的情况下的标准。二、延迟退休政策政策背景：为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，国家决定实施渐进式延迟法定退休年龄。具体政策：从2025年1月1日起，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，将女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）仍可以申请提前退休。三、关于“同一个单位连续工作满15年离退休不足5年”的情况基本理解：这种情况指的是职工在同一单位连续工作了15年，且距离法定退休年龄（考虑延迟退休政策后）不足5年。退休年龄确定：在这种情况下，职工的退休年龄仍然会受到延迟退休政策的影响。即，即使在同一单位连续工作满15年，也需要按照渐进式延迟法定退休年龄的政策来确定最终的退休年龄。如果职工想要提前退休，需要满足弹性提前退休的条件，并经过与单位协商同意。特殊考虑：对于特殊工种或在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。四、结论综上所述，对于“同一个单位连续工作满15年离退休不足5年”的职工来说，其法定退休年龄标准会受到渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。具体退休年龄需要根据政策规定和个人情况来确定。如果职工有提前退休的意愿，需要了解并满足弹性提前退休的条件，并与单位进行协商。

针对您提出的“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”这一问题的理解，我们可以从法律背景、保护意义、对用人单位的影响以及法定退休年龄调整的影响等多个方面来详细阐述。一、法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性解除条款，如医疗期满无法从事原工作、员工不能胜任工作、客观情况重大变化等情形）和第四十一条（经济性裁员，如企业破产重整、经营严重困难时需要批量裁员的情形）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为企业服务的老员工，确保他们在职业生涯的后期能够享有稳定的就业环境。二、对劳动者的保护意义保障就业稳定：此规定确保了长期工作且即将退休的员工不会被轻易辞退，有助于他们在熟悉的环境中继续工作，从而维持稳定的生活收入和职业尊严。体现对劳动贡献的尊重：长期工作的员工为单位积累了宝贵的经验和技能，此规定是对他们劳动贡献的认可，保障了其职业生涯后期的合理对待。三、对用人单位的影响人力规划考量：用人单位在招聘、岗位调整、裁员等决策上需充分考虑这部分员工的存在，确保不违反法律规定，并满足企业自身的发展需求。促进劳动关系和谐：尊重和保障这部分员工的权益，有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少劳动纠纷，从而促进企业的稳定发展。四、法定退休年龄调整的影响随着法定退休年龄的调整（自2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟至五十五周岁），对于在单位连续工作满15年且接近原法定退休年龄的员工，他们的实际退休年龄可能会推迟。然而，这并不影响他们享受应有的退休待遇，同时他们仍然受到《劳动合同法》第四十二条的特殊保护。五、实际应用与案例在实际应用中，如果用人单位试图违反这一规定解除劳动合同，员工可以通过劳动争议仲裁委员会来维护自己的权益。例如，某公司因经营不善计划裁员，但员工李某已在该公司连续工作16年，且按新规定距延迟后的退休年龄不足5年。公司欲解除与李某的劳动合同，但经劳动争议仲裁委员会裁决，公司不得解除与李某的劳动合同，需继续履行。六、建议与沟通鉴于法定退休年龄的调整可能影响到部分员工的退休计划，我建议您这类员工与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，了解自己的具体权益和可能的退休安排。这样不仅可以确保您的权益得到妥善保障，还可以帮助您更好地规划自己的职业生涯和退休生活。综上所述，“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”这一规定不仅体现了法律对长期服务员工的特殊保护，还要求用人单位在决策时充分考虑这部分员工的权益。同时，随着法定退休年龄的调整，员工也需要关注自己的退休计划，并与用人单位保持良好沟通。

针对您提出的“离退休不满5年且工作不满15年”的情况，虽然您未明确说明是否是在同一单位连续工作，但我会基于一般性的法律规定和常见情境，为您提供一个全面且详细的解答。一、法律背景与基本原则首先，需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项特别保护了那些在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，规定用人单位不得依照该法第四十条（无过错性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。然而，这一特殊保护并不直接适用于工作不满15年的员工。但这并不意味着工作不满15年的员工在离退休不满5年时就没有任何保障。二、工作不满15年且离退休不满5年的情况分析一般原则：对于工作不满15年且离退休不满5年的员工，用人单位在解除劳动合同时，需遵循一般的劳动合同解除规定，即除非存在员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。经济补偿与赔偿：如果用人单位因非法定原因解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊保护缺失的应对：虽然工作不满15年的员工不享受上述的特殊保护，但他们仍然可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。三、建议与策略了解自身权益：员工应清楚自己享有的基本权益，包括继续履行劳动合同的权利、要求经济补偿或赔偿的权利等。保留证据：在日常工作中，员工应妥善保管好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以便在发生争议时能够证明自己的权益。协商解决：如果面临用人单位解除劳动合同的情况，员工应首先尝试与用人单位进行协商沟通，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认用人单位的解除行为是否合法，并主张相应的经济补偿或赔偿。对仲裁结果不满意的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。四、总结与展望对于工作不满15年且离退休不满5年的员工来说，虽然他们不享受特定的法律保护条款，但他们仍然可以通过一般性的法律规定来维护自己的合法权益。在面对用人单位解除劳动合同的情况时，员工应保持冷静、理性应对，通过合法合规的方式维护自己的权益。同时，也建议用人单位在制定和执行相关政策时，充分考虑员工的实际情况和合法权益，共同营造和谐稳定的劳动环境。

结论：在一个单位工作满15年且离退休不足5年的情况，并不直接等同于“延期退休”，而是涉及到特定情形下的劳动合同保护及退休政策应用。具体是否按延期退休算，需结合实际情况和相关政策来判断。分析说明：劳动合同保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位一般不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定主要是为了保护这些劳动者的就业稳定性，确保他们在临近退休时能够保持工作，为退休生活做好准备。举例：假设某员工在单位连续工作了15年，且距离法定退休年龄还有4年，此时单位因经营困难需要裁员，但根据法律规定，单位不得解除与该员工的劳动合同。退休政策应用：退休政策通常由国家或地方政府制定，并会根据实际情况进行调整。对于离退休不足5年的员工，是否按延期退休算，主要取决于当地的退休政策以及个人的具体情况。延期退休：在某些情况下，如个人自愿、单位需要或政策允许，员工可能会选择延期退休。但这并不是自动的，而是需要员工和单位协商一致，并按照相关规定办理延期退休手续。正常退休：如果员工符合法定退休年龄和条件，且没有选择延期退休，那么他们将按照正常程序办理退休手续，享受退休待遇。特殊情况考虑：对于某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，可能存在提前退休的政策。这些政策通常会对工作年限和年龄有特定要求，但并不直接等同于“延期退休”的相反情况。另外，如果员工因健康原因无法继续工作，且符合病退条件，也可以提前办理退休手续。建议与行动：了解当地政策：首先，建议您了解当地关于退休的具体政策，包括退休年龄、延期退休的条件和程序等。与单位沟通：如果您有延期退休的意愿或需求，建议与单位进行沟通，了解单位的态度和政策，并协商办理相关手续。咨询专业人士：如果您对退休政策或劳动合同保护等方面存在疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更准确和全面的信息。后续思考：退休政策是一个复杂且不断变化的领域，它涉及到个人的切身利益和社会的整体发展。因此，建议您持续关注相关政策的变化，并根据自己的实际情况做出合理的规划和决策。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：工作满15年且离退休不足5年的员工，单位不能辞退的规定，是针对法定退休年龄而言的，并不涉及延迟退休年龄的问题。详细分析：保护条款的适用：根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定权。法定退休年龄的界定：法定退休年龄是指由国家法律规定的，劳动者达到该年龄后应当退休的年龄界限。目前，我国的法定退休年龄为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。这一年龄界限是固定的，与延迟退休政策无关。延迟退休政策的影响：延迟退休政策是指国家根据经济社会发展需要，对法定退休年龄进行适当调整的政策。然而，在延迟退休政策正式实施前，法定退休年龄仍然按照现行规定执行。因此，在判断单位是否可以辞退员工时，应依据当前的法定退休年龄，而非可能实施的延迟退休年龄。例外情况与合法解除途径：尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。如果员工自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。总结与建议：对于工作满15年且离退休不足5年的员工，单位在辞退时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，除非员工存在严重过错或双方协商一致，否则不得无故辞退。在判断单位是否可以辞退员工时，应依据当前的法定退休年龄，而非可能实施的延迟退休年龄。如果您或您身边的亲友遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。进一步思考：随着延迟退休政策的逐步实施，法定退休年龄可能会发生变化。因此，在未来的劳动法律实践中，需要密切关注相关政策动态，以便及时调整法律策略。对于用人单位而言，应加强对劳动法律法规的学习和理解，确保在辞退员工时遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：对于男性而言，法定退休年龄通常是60周岁，而非55周岁。因此，若您在2025年时男性且55岁，并不满足“距法定退休年龄不足五年”这一条件中的退休年龄部分（需距60周岁不足五年），但如果您在同一单位已经连续工作满15年，则满足了该条款中的工作年限部分。不过，要完整适用该条款的保护，需同时满足连续工作满15年且距法定退休年龄不足五年这两个条件。分析如下：一、法定退休年龄的标准男性：根据现行规定，男性的法定退休年龄通常是60周岁。女性：女性的退休年龄则根据岗位性质有所不同，工人岗位为50周岁，干部或管理技术岗位为55周岁。但这一规定与您作为男性的情况无关。二、“距法定退休年龄不足五年”的计算计算时点：这一条件的计算是以劳动合同解除或终止时为准。例如，如果您在劳动合同解除时是57岁，那么您距离60周岁的法定退休年龄还有三年，就不满足“距法定退休年龄不足五年”的条件。您的具体情况：如果您在2025年时是55岁，那么您距离60周岁的法定退休年龄还有五年，因此并不满足“距法定退休年龄不足五年”的条件。但如果您在同一单位已经连续工作满15年，则满足了该条款中的工作年限部分。不过，要完整适用该条款，需同时满足两个条件。三、相关法律条款的解读《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项：该条款规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护长期服务且临近退休的员工，防止用人单位利用其弱势地位随意解雇。四、建议与注意事项保存证据：无论您是否满足该条款的保护条件，都建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以便在争议中证明自己的工作年限和年龄。了解权益：如果您认为自己可能面临被解雇的风险，且满足该条款的保护条件，您可以主动了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。用人单位合规：对于用人单位而言，应谨慎评估解雇风险，避免因违法操作而引发纠纷。如果确实需要解雇符合条件的员工，应优先考虑协商一致或依法支付经济补偿金的方式。