关于延迟退休政策对工作满15年且离退休不满5年员工的影响：
- 目前，我国的延迟退休政策尚未全面实施，且具体实施方案和细节仍在讨论和制定中。因此，无法直接判断该政策是否会对工作满15年且离退休不满5年的员工产生直接影响。
- 即便延迟退休政策最终实施，其影响也将因地区、行业、岗位以及个人情况的不同而有所差异。政策可能会设定一定的过渡期，并可能针对不同群体制定不同的实施细则。
从法律角度分析：
- 根据现行法律法规，员工的退休年龄和退休条件主要由国家政策、法律法规以及劳动合同等约定确定。在延迟退休政策未正式实施前，员工应按照现行规定享受退休待遇。
- 如果延迟退休政策实施，且该政策对工作满15年且离退休不满5年的员工有特定规定，那么员工应遵守这些规定。但在此之前，员工无需因担心政策变化而提前规划退休事宜。
建议与行动：
- 对于工作满15年且离退休不满5年的员工来说，目前最重要的是关注国家关于延迟退休政策的最新动态和官方解读。
- 同时，员工可以与所在单位的人力资源部门保持沟通，了解单位对延迟退休政策的看法和准备情况，以便及时调整自己的职业规划。
- 如果有任何关于退休、工资福利等方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，目前无法确定延迟退休政策是否会对工作满15年且离退休不满5年的员工产生直接影响。员工应关注政策动态，与单位保持沟通，并在有需要时寻求专业法律咨询。