结论：在公司干够15年且离退休不足5年的员工，是否受延迟退休影响，主要取决于具体的延迟退休政策以及该政策是否已经实施，还有您所在单位的具体执行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 延迟退休政策未实施或未涉及您所在岗位：

   • 如果延迟退休政策尚未实施，或者虽然实施了但并未涉及到您所在的岗位或行业，那么您的退休年龄和退休条件将不会受到影响。您仍然可以按照原有的退休年龄和条件办理退休手续。

2. 延迟退休政策已实施且涉及您所在岗位：

   • 政策具体内容：延迟退休政策的具体内容会因地区和行业而异。有些政策可能是逐步延迟退休年龄，有些可能是提高退休条件（如缴费年限）。您需要了解您所在地区和行业的具体政策内容。
   • 单位执行情况：即使政策已经实施，单位的具体执行情况也会影响您的退休。有些单位可能会根据政策要求调整员工的退休年龄和条件，而有些单位则可能保持原有的退休政策不变。因此，您需要了解您所在单位的具体执行情况。
   • 个人情况：您的个人情况（如年龄、工龄、岗位等）也会影响您是否受延迟退休影响。例如，如果政策规定只有特定岗位或特定年龄段的员工需要延迟退休，而您不符合这些条件，那么您可能不会受到影响。

3. 关于工资福利：

   • 延迟退休政策通常不会直接影响您在职期间的工资福利。但是，如果延迟退休导致您的工作年限延长，那么您可能会因此获得更多的工资收入和福利待遇（如年终奖、晋升机会等）。
   • 另外，延迟退休也可能影响您的养老金待遇。一般来说，退休年龄越晚，养老金待遇越高。但是，这取决于具体的养老金计算方法和政策规定。

建议：

• 了解政策：首先，您需要了解您所在地区和行业的延迟退休政策内容，以及该政策是否已经实施。
• 咨询单位：其次，您可以咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对延迟退休政策的具体执行情况。
• 规划未来：最后，根据政策和单位执行情况，您可以开始规划自己的未来退休生活和工作安排。如果您担心延迟退休会影响您的退休计划，您可以考虑提前做好财务规划、职业规划等。

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