您好，关于您提出的“国企中途辞职连续工龄满十五年是否可以办退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，连续工龄满十五年并不是办理退休的唯一条件，它只是领取退休金的一个基本条件之一，即累计缴纳养老保险满15年。但除此之外，您还需要达到法定退休年龄，才能办理退休并领取退休金。

一、法定退休年龄的确定

1. 当前政策：

   • 男性：一般法定退休年龄是60周岁。
   • 女性：工人岗位退休年龄是50周岁，干部岗位退休年龄是55周岁。
   • 特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）：男性退休年龄为55周岁，女性为45周岁。
   • 因病或非因工致残完全丧失劳动能力的：男性退休年龄为50周岁，女性为45周岁。

2. 最新政策调整：

   • 从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工则根据原法定退休年龄的不同，分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。这一变化将影响未来退休人员的退休年龄界定，因此您需要根据自己的实际情况和最新政策来判断。

二、社保缴纳年限的要求

• 您已经在国企交够了15年的社保，这满足了领取退休金的一个基本条件。但需要注意的是，这15年必须是累计缴纳的，且连续工龄并不等同于社保缴纳年限。如果您在辞职后没有继续缴纳社保，那么您的社保缴纳年限可能会中断，影响您领取退休金的资格。不过，只要您在达到法定退休年龄前，累计缴纳养老保险满15年，就满足了领取退休金的一个重要条件。

三、退休金的申请与发放

1. 申请流程：

   • 当您满足法定退休年龄和社保缴纳年限的要求后，可以向当地社保部门申请办理退休手续。
   • 办理时通常需要提供个人身份证件、户口本、养老保险手册、人事档案（如果涉及确定视同缴费年限、特殊工种认定等情况）等材料。

2. 发放标准：

   • 经社保部门审核通过后，您将可以按月领取基本养老金。
   • 养老金的数额会根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多种因素综合确定。

四、注意事项

1. 退休金数额的咨询：

   • 退休金的具体数额会受到多种因素的影响，因此在申请领取退休金前，建议您咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的退休金计算方法和发放标准。

2. 社保缴纳记录的保管：

   • 在辞职后，务必妥善保管好个人的社保缴纳记录和相关证明材料，以便在申请领取退休金时能够提供有效的证明文件。

综上所述，只要您在国企交够了15年的社保，并在达到法定退休年龄时满足社保缴纳年限的要求，就可以办理退休并领取退休金。但需要注意的是，退休金的具体数额和发放标准会受到多种因素的影响，因此建议您在申请前咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。希望这个解答能够对您有所帮助！