结论前置：五十岁后被企业辞退，并不能直接决定您是否可以15年退休。能否退休主要取决于您的社保缴纳年限是否达到15年，且达到法定退休年龄。若被辞退时社保缴纳年限不足15年，您需要继续缴纳社保直至满足条件，才能办理退休手续。
一、关于退休条件
法定退休年龄：
- 根据现行规定，男性职工的法定退休年龄通常是60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况有所不同，女性工人一般为50周岁，女性干部则为55周岁。若您为女性工人且已达到50周岁，从年龄角度看，您已具备退休的基本条件之一。
社保缴纳年限：
- 除了达到法定退休年龄外，您还需要满足社保缴纳年限的要求，即累计缴纳养老保险满15年。若您被辞退时社保缴纳年限不足15年，则无法直接办理退休手续并领取养老金。
二、被辞退后的应对措施
判断辞退合法性：
- 合法辞退：若公司因您达到法定退休年龄（如女性工人50周岁）而终止劳动合同，或您存在严重违反公司规章制度等情形，公司辞退您可能是合法的。此时，您应关注如何继续缴纳社保以满足退休条件。
- 违法辞退：若公司无正当理由仅因社保未缴满15年而将您辞退，则构成违法解除劳动合同。您有权要求公司支付经济赔偿，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
继续缴纳社保：
- 无论辞退是否合法，若您希望未来能够享受养老保险待遇，都需要继续缴纳社保直至满足15年的最低缴费年限要求。您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或者在新就业单位继续参保。
申请失业保险金：
- 若您符合领取失业保险金的条件（如已缴纳失业保险费满一定期限且非本人意愿中断就业），可以按规定申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
三、法律建议
保留证据：
- 在面对辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询：
- 若您对辞退的合法性、社保缴纳或退休手续等方面存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和指导。
合理规划：
- 根据自身情况合理规划社保缴纳和退休计划，确保未来能够享受稳定的养老保险待遇。
示例说明：假设您为一名女性工人，已达到50周岁的法定退休年龄，但社保缴纳年限仅为10年。此时公司因您社保未缴满15年而将您辞退。从年龄角度看，您已具备退休的基本条件之一，但因社保缴纳年限不足，无法直接办理退休手续。您可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳社保5年，直至满足15年的最低缴费年限要求，然后再办理退休手续并领取养老金。若公司辞退您属于违法行为，您还有权要求公司支付经济赔偿。
特别提醒：社保政策和退休规定可能因地区和时间而有所变化，建议您在做出决策前及时了解最新的政策规定，并向我咨询以获取专业的法律建议。