结论：能否在50岁退休，取决于您的性别、退休前所从事的工作性质以及是否满足法定退休条件，不能仅根据工作年限和当前离职意愿直接判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄及条件
一般规定：
- 根据现行法律规定，我国职工的法定退休年龄通常为男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁。但这一规定并非绝对，特定行业或岗位可能有不同的退休年龄要求。
特殊工种与提前退休：
- 如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且满足一定的工作年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），那么您可能享有提前退休的权利，即男性55周岁、女性45周岁退休。但这一规定需要您提供充分的证据证明您的工作性质及工作年限。
因病或非因工致残完全丧失劳动能力：
- 如果您因身体原因完全丧失了劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么您可能享有提前退休或退职的权利。但这一规定同样需要您提供充分的医疗证明和劳动能力鉴定结论。
二、工作年限与退休的关系
- 工作年限（即工龄）是计算退休金等福利待遇的重要因素之一，但它本身并不直接决定您能否在50岁退休。退休年龄主要取决于您的性别、工作性质以及是否满足法定退休条件。
三、离职与退休的影响
- 您目前因身体原因需要休息并考虑离职，这一决定本身不会直接影响您的退休年龄。但如果您在离职后未能继续缴纳社会保险费（特别是养老保险费），那么这可能会影响您退休后领取的养老金数额。
四、建议与行动
了解个人情况：
- 首先，您需要了解自己的性别、工作性质以及是否满足法定退休条件。这可以通过咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构来获取。
准备相关材料：
- 如果您认为自己可能享有提前退休的权利，那么您需要准备相关的证明材料，如工作证明、医疗证明、劳动能力鉴定结论等。
咨询与规划：
- 在做出离职决定前，建议您咨询当地的社会保险经办机构或专业的社保顾问，了解离职后社会保险费的缴纳、退休金的计算以及可能的提前退休政策等。这有助于您更好地规划自己的退休生活。
关注政策变化：
- 退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，建议您持续关注相关的政策动态，以便及时了解并适应新的退休规定。
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