结论前置：临时工上班30多年能否办理退休，不能一概而论，需要分情况讨论，主要取决于其用工性质是否被认定为“劳动关系”下的“非全日制员工”或“全日制员工”，以及是否满足退休的相关条件。
一、关于“临时工”的用工性质认定
传统意义上的“临时工”与现行法律框架：
- 在传统语境中，“临时工”往往指的是非正式、短期或季节性的用工形式。然而，在现行的《中华人民共和国劳动合同法》框架下，并没有“临时工”这一法律概念。取而代之的是“非全日制员工”和“全日制员工”的区分。
非全日制员工与全日制员工的区别：
- 非全日制员工：通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工可以订立口头协议，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿。
- 全日制员工：则是指与用人单位建立正式劳动关系，按照国家规定的工作时间、工作地点和工作内容从事工作的员工。全日制员工需要签订书面劳动合同，且享受更为全面的劳动权益保障。
二、关于退休的条件
退休年龄与缴费年限：
- 根据现行规定，退休通常需要满足一定的年龄条件和缴费年限条件。例如，男性职工通常需要年满60周岁，女性职工则根据具体情况可能年满50周岁或55周岁，并且需要累计缴纳养老保险满15年。
退休条件的适用：
- 对于被认定为“全日制员工”的“临时工”（即实际上与用人单位建立了正式劳动关系的员工），如果其满足退休年龄和缴费年限的条件，是可以办理退休的。
- 对于被认定为“非全日制员工”的“临时工”，由于其用工形式的特殊性，可能并不直接适用传统的退休制度。然而，如果非全日制员工也参加了养老保险并累计缴费满15年，且达到法定退休年龄，理论上也是可以享受养老保险待遇的，但具体细节可能因地区和政策而异。
三、具体建议
核实用工性质：
- 首先，需要核实该“临时工”的用工性质，即其是与用人单位建立了正式劳动关系（全日制员工）还是非全日制用工关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作安排等证据来确定。
咨询当地社保部门：
- 如果该“临时工”被认定为全日制员工且满足退休条件，或者虽然被认定为非全日制员工但参加了养老保险并满足领取条件，建议咨询当地社保部门以了解具体的退休办理流程和所需材料。
关注政策变化：
- 需要注意的是，退休政策和养老保险制度可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，在办理退休前，建议密切关注相关政策的变化，以确保自己能够及时了解并享受应有的权益。
总结来说，临时工上班30多年能否办理退休，取决于其用工性质是否被认定为劳动关系下的员工以及是否满足退休的相关条件。如果满足条件，是可以办理退休的；如果不满足条件，则可能需要通过其他途径来保障自己的晚年生活。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。