结论：单位是否可以补缴前面三年的社保，需分情况讨论，具体如下：
关于临时工身份与社保缴纳义务
根据《社会保险法》及相关规定，只要劳动者与用人单位形成劳动关系（无论是否签订书面合同、是否为临时工），用人单位均有义务为其缴纳社会保险。因此，若您与单位在三年期间存在事实劳动关系，单位应当为您补缴社保。
补缴的可行性需满足两个条件
- 时效性：社保补缴通常受时效限制。根据《社会保险费征缴暂行条例》，补缴期限一般为2年（部分地区可能延长至3年），但若存在劳动争议（如确认劳动关系诉讼），时效可能从争议解决之日起计算。若您已退休，需结合当地政策判断是否允许补缴。
- 劳动关系证明：需提供证据证明三年期间存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若单位否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认。
退休时社保不足15年的处理方式
若补缴后社保仍不足15年，根据《社会保险法》第16条，您可选择：
- 继续缴费至满15年（按月延长缴费）；
- 转入城乡居民养老保险（待遇可能降低）；
- 一次性取出个人账户余额（但无法享受养老金待遇）。
建议优先争取补缴，以最大化保障权益。
单位拒绝补缴的应对措施
- 向社保部门投诉：携带劳动关系证明向当地社保局或劳动监察大队举报，要求单位补缴。
- 申请劳动仲裁：若单位否认劳动关系，可先申请仲裁确认劳动关系，再要求补缴。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
行动建议：
- 尽快收集能证明三年劳动关系的材料（如工资条、工作证等）；
- 咨询当地社保局，确认补缴政策及时效；
- 若单位拒绝配合，可委托律师协助通过法律途径解决。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。