关于30年前临时工是否可以补缴社保的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况。以下是对此问题的详细解答：
一、政策规定
一般原则：
- 根据相关政策，用人单位与职工在存续劳动（人事）关系期间，如果应保未保或应缴未缴养老保险费，是可以补缴的。
补缴条件与要求：
- 欠费单位和职工需要向欠费单位参保地的社会保险经办机构提出书面申请。
- 申请时需提供补缴人的身份证明（如身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。
- 如果一次性补缴超过3年，还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的相关法律文书。
特殊情况：
- 对于已经到达法定退休年龄，且已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，原则上不再办理补缴。
- 对于已超过法定退休年龄且从来没有参加过职工养老保险的人员，也不能办理职工养老保险补缴业务。
历史遗留问题：
- 对于《中华人民共和国劳动法》施行前，企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况，在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，有特定的政策规定，如《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》等。
二、实际操作
查询政策：
- 首先，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和操作流程。
- 由于政策可能因地区和时间的不同而有所差异，因此务必确保获取的信息是最新且准确的。
准备材料：
- 根据政策要求，准备相关的证明材料，如身份证明、劳动合同、工资收入凭据等。
- 如果可能的话，尽量提供完整的原始档案和用工登记表等文件。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给当地社保部门或相关机构进行审核。
- 等待审核结果，并根据机构的指示进行后续操作。
三、结论
综上所述，30年前临时工是否可以补缴社保取决于具体的政策规定和实际情况。如果符合补缴条件且能够提供相关证明材料，那么是有可能进行补缴的。但需要注意的是，由于政策可能因地区和时间的不同而有所差异，因此务必在操作前咨询当地社保部门或相关机构以获取最新且准确的信息。