结论：劳动法实施前的农村户口临时工是否需要补缴社保，需分情况讨论，主要取决于用工关系性质、当地政策及社保制度实施时间等因素。以下为具体分析：

1. 劳动法实施前的用工关系性质

• 1995年《劳动法》实施前，我国尚未建立统一的社保制度，农村户口临时工的用工关系多受《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（1989年发布，2001年废止）等政策调整。根据该规定，临时工的用工期限一般不超过1年，且企业需为其缴纳工伤保险（部分地区可能包含医疗或养老），但实践中执行力度较弱。
• 若用工单位未依法缴纳：由于当时社保制度不健全，且农村户口人员流动性大，多数临时工未被纳入社保体系。此类历史遗留问题需结合当地政策处理，一般无法直接要求补缴，但可通过协商或行政投诉争取权益。

2. 社保制度实施时间与补缴可能性

• 养老保险：我国企业职工基本养老保险制度始于1992年（部分地区更早），若临时工在制度实施后仍持续工作，且用工单位未缴纳，可主张补缴，但需满足以下条件：
  • 存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证等）；
  • 未超过法定追诉时效（通常为2年，但社保补缴争议可能适用特殊规则）；
  • 当地政策允许补缴（部分地区对历史欠费有豁免或分期缴纳政策）。
• 医疗保险、失业保险：此类险种实施时间较晚，且农村户口临时工可能未被纳入统筹范围，补缴难度较大，需以当地政策为准。

3. 农村户口临时工的特殊政策

• 户籍限制：过去农村户口人员参保受限于户籍制度，部分地区仅允许城镇户口职工参保。若临时工因户籍被排除在外，可能无法直接补缴，但可通过以下途径解决：
  • 申请将临时工期间的工作年限认定为“视同缴费年限”（需符合政策条件，如后续转为正式工）；
  • 参与城乡居民养老保险（非企业职工社保，待遇较低）。
• 地方性政策：部分省份（如广东、浙江）曾出台文件，允许对历史欠费进行补缴或折算，但需满足特定条件（如用工单位存续、个人承担全部费用等）。

4. 实务建议

• 收集证据：保留工资条、工作证、同事证言等材料，证明劳动关系存在；
• 咨询当地社保部门：了解补缴政策、时效及所需材料；
• 协商或投诉：若用工单位仍存续，可尝试协商补缴；若拒绝，可向劳动监察部门投诉；
• 法律途径：若争议无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，但需注意诉讼时效问题。

总结：劳动法实施前的农村户口临时工补缴社保的可能性较低，但并非完全无解。需结合用工关系性质、当地政策及证据情况综合判断。如有具体案例或证据，可进一步向我咨询，我将根据细节提供针对性建议。