关于临时工社保补缴的条件，这通常取决于具体的地区政策以及用工单位与临时工之间的合同约定。一般来说，如果是单位漏报或者未足额缴纳社保费用，单位可以申请补缴。
以某些地区为例，具体的补缴条件可能包括：
参保单位在特定时间段内（如1996年1月至某个时间点）存在漏报或未足额为员工缴纳社会保险费的情形。对于这种情况，单位可以申请补缴。
对于一些原国有企业和县级以上城镇集体企业职工，在开始实施社保统筹至某一时间点（如1995年12月31日）期间存在应缴未缴养老保险费的情形，这类员工和单位也可以申请补缴。
申请材料通常包括《社会保险费补缴申报表》、补缴人的有效身份证件、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、人事档案等）、工资发放明细表、原始会计凭证等。如果是网上申报，可能不需要提交全部纸质材料。
此外，如果是单位原因造成职工在劳动关系存续期内应缴纳社会保险费而未缴纳，或未足额缴纳的，也可以依单位申请为职工办理间断补缴或基数差额补缴。
需要注意的是，各地区的具体政策和流程可能会有所不同。因此，在实际操作中，建议先咨询当地的社会保险经办机构或专业服务机构，以确保准确了解并满足补缴条件。
总的来说，临时工社保补缴的条件主要包括单位漏报或未足额缴纳社保费用，以及特定历史时期的应缴未缴情况。具体的补缴条件和所需材料可能因地区而异，因此在实际操作前务必咨询当地相关部门以获取准确信息。