在现行《劳动法》及《劳动合同法》的框架下，实际上已经不再使用“临时工”这一法律概念，而是用“非全日制用工”等更为明确的术语来界定不同工作性质的劳动者。关于您提到的“临时工补缴”的问题，这主要涉及到社会保险的缴纳，特别是针对非全日制用工或临时性岗位的劳动者。

首先，我们需要明确的是，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一规定同样适用于非全日制用工和临时性岗位的劳动者。根据《劳动合同法》第十七条以及相关社会保险法律法规，用人单位应当为与其建立劳动关系的所有劳动者（包括非全日制用工）缴纳社会保险费，确保他们享受养老保险、医疗保险等社会保险待遇。

对于非全日制用工，虽然他们的工作时间相对灵活，可能每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，但这并不影响他们享受社会保险的权利。用人单位应当按照当地社会保险经办机构的规定，为非全日制用工缴纳社会保险费。

至于“补缴”的问题，如果用人单位在某个时间段内未依法为非全日制用工或临时性岗位的劳动者缴纳社会保险费，那么根据相关法律法规，用人单位是有义务进行补缴的。补缴的具体流程和要求可能因地区而异，但通常需要用人单位向当地社会保险经办机构提出申请，并按照规定缴纳欠缴的社会保险费及可能的滞纳金。

此外，对于临时性岗位的劳务派遣用工，劳务派遣单位也需与被派遣劳动者订立劳动合同，并按月支付劳动报酬，同时依法为其缴纳社会保险费。如果劳务派遣单位未依法缴纳，同样需要承担补缴的责任。

总结来说，虽然现行法律中不再使用“临时工”这一概念，但所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作性质如何，都享有平等的权利并受法律保护。用人单位有义务为所有劳动者缴纳社会保险费，如果未依法缴纳，则需要承担补缴的责任。如果您或您身边的劳动者遇到了相关问题，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以维护自己的合法权益。