您好，关于您提出的“临时工工龄怎么补”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，需要明确的是，工龄的计算和补认通常与您的实际工作情况、劳动合同签订情况以及社保缴纳情况紧密相关。
工龄的基本概念
工龄，简单来说，就是您从事脑力或体力劳动，以工资收入为主要生活来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄，它是计算退休金等福利待遇的重要依据。
临时工工龄的补认情况
有书面劳动合同且缴纳社保：
- 如果您在临时工期间与用人单位签订了书面劳动合同，并且用人单位为您缴纳了社会保险费用，那么这段时间的工作年限通常是可以被认定为工龄的。
- 在某些地区或单位，如果您后来被正式录用为在编员工，之前的临时工工龄可能会与正式工龄合并计算。
无书面劳动合同或未缴纳社保：
- 如果您在临时工期间没有签订书面劳动合同，或者用人单位没有为您缴纳社会保险费用，那么这段时间的工作年限可能难以被直接认定为工龄。
- 但您仍然可以尝试与用人单位协商，或者通过法律途径（如劳动仲裁）来争取自己的权益。
特殊政策或地区规定：
- 不同地区或单位可能有关于临时工工龄补认的特殊政策或规定。例如，青海省就出台了相关政策，对于原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，如果工作期间签订了书面劳动合同并缴纳了社会基本养老保险费用，其缴纳年限可以与正式录用后的工龄合并计算。
工龄补认的具体操作
收集证据：
- 您需要收集能够证明您在临时工期间工作的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商：
- 您可以先与用人单位沟通，说明您的情况，并尝试协商解决工龄补认的问题。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径来维护自己的权益。
关注地区政策：
- 您还可以关注当地人力资源和社会保障部门发布的政策文件，了解是否有关于临时工工龄补认的特殊规定。
注意事项
- 工龄的计算和补认是一个复杂的过程，可能涉及多个方面的因素。因此，在处理这个问题时，建议您保持耐心和理性，积极收集证据并寻求专业帮助。
- 如果您对工龄补认的具体操作或政策规定有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，他们可以提供更详细和准确的指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。