您好，关于您提出的“办理退休时如何补回临时工的工龄”的问题，这确实是一个涉及职工权益和养老保险政策的重要问题。下面我将根据相关政策规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，临时工的工龄补回问题，主要关注的是临时工被录用为长期工（或固定工、劳动合同制职工）后，其临时工期间的工作时间是否可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄，进而视同缴费年限。
一、临时工工龄补回的政策依据
根据相关政策规定，临时工被录用为长期工的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，如果您在某个单位作为临时工工作了一段时间，后来被该单位录用为长期工，那么您作为临时工的工作时间是可以被计入连续工龄的。
二、临时工工龄补回的具体操作
确认临时工身份和工作时间：首先，您需要确认自己确实曾经作为临时工在某个单位工作过，并且能够提供相关的证明材料，如招工手续、工资单、工作证等。
查找录用为长期工的记录：接下来，您需要查找自己被该单位录用为长期工的记录，这通常包括录用通知书、劳动合同等文件。
合并计算连续工龄：在确认了临时工身份和工作时间，以及被录用为长期工的记录后，您可以向原单位或当地社保部门申请合并计算连续工龄。在申请时，您需要提供上述证明材料，并填写相关的申请表格。
视同缴费年限的认定：如果您的连续工龄得到了确认，并且符合当地社保部门的规定，那么您作为临时工的工作时间就可以被视同为缴费年限，进而在办理退休时享受相应的养老保险待遇。
三、注意事项
政策差异：需要注意的是，不同地区、不同行业的政策可能存在差异。因此，在申请合并计算连续工龄时，您需要了解并遵守当地的具体政策规定。
证明材料的重要性：提供准确、完整的证明材料是申请合并计算连续工龄的关键。如果您的证明材料缺失或不全，可能会影响申请的审批结果。
及时咨询：如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地社保部门或原单位的人事部门，以获取更准确、更详细的解答和指导。
综上所述，临时工的工龄补回问题需要根据相关政策规定和具体操作流程来处理。如果您符合相关条件并提供了完整的证明材料，那么您作为临时工的工作时间是有可能被计入连续工龄并视同为缴费年限的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。