您好，关于临时工如何补回工龄的问题，这主要涉及到我国的企业职工工龄政策以及养老保险制度的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄计算的基本原则
在我国，工龄政策基本产生于计划经济时期，对劳动者工作的时间如何计算为连续工龄有着严格的条件和规定。对于临时工而言，只有在本单位工作期间被本单位录用为长期工（正式工）的，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，才可以计算为连续工龄。
二、补回工龄的具体条件与流程
适用范围：
- 这主要适用于《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前）企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。
办理条件：
- 您需要是在1995年1月（不含）之前参保的，且企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人。
- 在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，可以申请连续工龄认定。
办理材料：
- 您需要准备《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》一式三份。
- 提供与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料，包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。
办理流程：
- 单位申请：由欠费单位和职工在补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费时，填写认定表，并由欠费单位审核盖章、职工本人签字，向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
- 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会按参保权限进行受理，并按规定进行审核。对符合条件且材料齐全的，会予以认定。
- 结果反馈：审核通过的认定表会由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。
三、政策依据与注意事项
- 政策依据主要包括《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）、《中华人民共和国劳动法》、《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于完善职工基本养老保险缴费政策的通知》（鲁人社规〔2019〕13号）等相关文件。
- 在办理过程中，您需要注意提供完整的档案材料，并确保材料的真实性和准确性。同时，由于工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感，因此建议您在办理前详细咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构，以获取更具体、更准确的指导。
四、特殊情况说明
- 如果您是在《劳动法》实施后（即1995年1月1日后）成为临时工的，那么您的工龄计算将按照新的劳动法规和养老保险制度来执行。在这种情况下，您需要关注的是与用人单位签订的劳动合同以及养老保险的缴纳情况。
希望以上解答能够帮助您更好地理解临时工如何补回工龄的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或社会保险经办机构。