退休后发现临时工工龄丢失，可通过以下途径核查与补救，具体需结合工龄性质及档案材料情况处理：以下分情况说明核心结论及操作方向：

1. 先明确“临时工工龄”是否符合政策认定条件

根据现行规定，1992年（养老保险制度改革前）的临时工工龄，若符合“连续工作且档案有记录”的条件，可认定为视同缴费年限（即“视同工龄”），计入退休养老金计算；1992年后的临时工工龄，需以实际缴纳社保的年限为准（即“实际缴费年限”）。
若您的“工龄丢失”是指1992年前的临时工工作经历未被认定，需重点核查档案中是否有以下材料：

• 原始招工登记表、劳动合同、工资发放记录（如工资条、银行流水）；
  
• 单位出具的“连续工作证明”（需盖章）；
  
• 社保部门或档案保管部门（如人社局、原单位）的工龄认定记录。
  若材料齐全，可申请补认；若材料缺失，需通过其他证据补证（如同事证言、单位档案复印件等）。

2. 若属1992年后的“临时工”，重点核查社保缴费记录

1992年后，临时工的工龄以“实际缴纳社保的年限”为准。若发现社保缴费记录缺失（如单位未缴纳或漏缴），需分情况处理：

• 单位未缴纳社保：可向当地社保部门投诉，要求单位补缴（需提供劳动关系证明，如劳动合同、工资记录等）；若单位已注销或无法联系，可申请社保部门“个人补缴”（部分地区支持灵活就业人员补缴）。
  
• 单位漏缴社保：携带身份证、社保卡、劳动关系证明，到社保部门申请“社保补缴核定”，要求单位补缴漏缴部分及滞纳金。
  注意：社保补缴可能影响退休养老金计算，建议尽快处理，避免因补缴时间过长导致权益受损。

3. 若档案丢失或材料不全，需通过多途径补证

若原单位已倒闭、档案保管部门遗失档案，或材料严重缺失，可尝试以下方式补证：

• 联系原单位上级主管部门：如原单位为国企、集体企业，可联系其上级单位（如国资委、集团公司）协助查找档案或出具证明；
  
• 申请“工龄认定行政复议”：若社保部门拒绝认定工龄，可向当地人社局申请行政复议，提交补证材料（如同事证言、单位财务记录等）；
  
• 通过法院诉讼确认劳动关系：若其他途径无效，可向法院起诉原单位（或其继承单位），要求确认劳动关系及工作年限，法院判决可作为工龄认定的依据。
  

4. 操作建议：分步骤推进，优先协商与行政途径

• 第一步：携带身份证、退休证、社保卡，到当地社保部门查询“视同工龄认定记录”及“社保缴费记录”，明确丢失的具体年限及原因；
  
• 第二步：根据丢失原因，联系原单位或档案保管部门补材料；若单位不配合，可向劳动监察大队投诉；
  
• 第三步：若行政途径无效，再考虑行政复议或诉讼，但需提前收集证据（如工作证、工资条、同事联系方式等）。
  

最后提醒：工龄认定涉及退休养老金计算，建议尽快处理。若过程中遇到具体问题（如单位拒绝补缴、档案无法查找等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的操作方案。