结论：退休后发现临时工工龄未算，能否补算及如何处理需视具体情况而定，主要取决于工龄认定政策、用工关系性质以及是否已过申诉时效等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄认定政策与临时工身份
工龄认定的一般原则：
- 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。对于正式职工，工龄认定一般较为明确，但对于临时工，则需根据具体政策来判断。
- 临时工工龄的认定，往往与其是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险、工作性质及持续时间等因素有关。
临时工身份对工龄认定的影响：
- 如果您在临时工期间与用人单位签订了劳动合同，且用人单位为您缴纳了社会保险，那么这段工作时间通常应被计入工龄。
- 如果未签订劳动合同或未缴纳社会保险，则工龄的认定可能更为复杂，需要依据当地的具体政策或规定来判断。
二、已退休状态下工龄补算的可能性
申诉时效问题：
- 一般来说，对于工龄认定等劳动争议，存在申诉时效的限制。如果您已退休多年，可能已超过申诉时效，导致无法直接通过劳动争议仲裁或诉讼途径来补算工龄。
- 但具体申诉时效的起算点和长度可能因地区而异，需查阅当地的相关规定。
特殊情况下的补算可能：
- 如果您能提供充分证据证明在临时工期间与用人单位存在劳动关系（如工资单、工作证、同事证言等），且当地政策允许在特定情况下补算工龄，那么您仍有可能通过行政途径或协商方式来补算工龄。
- 例如，一些地区对于历史遗留的临时工工龄问题，可能出台了专门的补算政策或规定。
三、建议与行动步骤
查阅当地政策：
- 首先，建议您查阅当地关于工龄认定的相关政策或规定，了解临时工工龄的认定标准和补算条件。
收集证据材料：
- 尽可能收集能够证明您在临时工期间与用人单位存在劳动关系的证据材料，如工资单、工作证、劳动合同（如有）、同事证言等。
咨询相关部门或机构：
- 您可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动争议仲裁委员会或法律援助中心等机构咨询，了解具体的补算工龄的途径和程序。
考虑法律途径（如适用）：
- 如果申诉时效未过，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。但需注意，这可能需要一定的法律知识和诉讼经验，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。
四、可能的法律后果
- 如果工龄能够成功补算，您可能享受相应的退休待遇调整，如养老金增加等。
- 如果无法补算工龄，则您可能无法享受因工龄增加而带来的退休待遇提升。但需注意，这并不影响您已享受的退休待遇的合法性。
最后，工龄认定问题涉及复杂的法律政策和事实认定，建议您在处理过程中保持谨慎和耐心。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。