针对您提出的“临时工工龄退休时没有算进来怎么找”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确临时工工龄的计算规则。根据相关规定，临时工工龄的计算是有特定条件的。具体来说，只有当您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，并且之后被录用为长期工（正式工）时，这段时间才可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。此外，如果您是按照有关规定招用的临时工，并转为企业劳动合同制工人的，那么您最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间也可以合并计算为连续工龄。
接下来，我们分析您的情况。如果您在退休时发现临时工工龄没有被计算进来，那么您需要回顾自己的工作经历，确认是否符合上述工龄计算的条件。特别是要确认您最后一次当临时工的连续工作时间，以及之后是否被录用为长期工或转为企业劳动合同制工人。
如果您确认自己符合工龄计算的条件，但退休时工龄仍未被计算，那么您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：整理您的工作记录、劳动合同、工资单等能够证明您工作经历和临时工身份的材料。
咨询单位人事部门：首先，您可以向您所在单位的人事部门咨询，了解他们对于临时工工龄计算的具体政策和操作流程。
向社保部门反映：如果单位人事部门无法解决问题，您可以向当地的社保部门反映情况，提供您的证据材料，并要求他们重新审核您的工龄计算。
寻求法律援助：如果社保部门也无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，工龄政策与个人利益密切相关，涉及人员多、持续时间长、情况复杂且敏感。因此，在处理这类问题时，我们需要保持耐心和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也希望相关部门能够加快研究建立兼顾各类群体的基本养老金合理调整机制，确保每一位劳动者的养老保险权益都能得到切实保障。