针对您提出的“临时工工龄找不到工资表怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解问题核心
首先，我们要明确的是，即使找不到工资表，也并不意味着无法证明您的工龄。工龄的认定不仅仅依赖于工资表，还可以通过其他多种途径和证明材料来有效认定。
二、收集替代证明材料
人事档案材料：
- 尽管您是临时工，但如果您的人事档案中包含了入职登记表、工作记录、调资审批表（如有）等文件，这些都可以作为证明您工龄的重要依据。
社保缴费记录：
- 社保缴费记录是反映您工作参保情况和时间跨度的有力证明。您可以通过当地社保经办机构或线上渠道查询并打印社保缴费清单，这将有助于证明您的工龄。
其他官方记录：
- 个人所得税缴纳记录也能在一定程度上反映您的工作年限和薪资情况，可以作为辅助证据。
- 工作证、考勤记录（如有）、荣誉证书等，虽然不是核心证据，但也能从侧面证明您在单位的工作经历。
劳动合同或工作协议：
- 如果您曾签订过明确工作期限和薪资情况的劳动合同或工作协议，这些文件将成为证明您工龄和工资的重要证据。
同事证言：
- 在其他书面材料难以获取的情况下，您可以寻求曾一起工作的同事的证言。他们可以提供关于您工作情况的描述，但最好能出庭作证，并提供有效身份证明，以增强证言的可信度。
三、与原单位沟通协商
请求补开证明：
- 您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明情况并请求协助补开工资表或提供其他能证明工龄和工资的材料。如果单位有存档的电子工资记录，打印并加盖公章后即可作为有效证明材料。
开具工作证明：
- 如果原单位无法提供工资表，您可以请求开具工作证明。工作证明应包含您的姓名、身份证号、入职时间、离职时间（如适用）、工作岗位及薪资情况等关键信息，并加盖单位公章。
四、向相关部门申请认定
人社局工龄认定：
- 准备好所有收集到的证明材料后，您可以向当地人力资源和社会保障局（人社局）提交工龄认定申请。在申请过程中，需详细阐述个人情况和诉求，并配合人社局的调查核实工作。人社局将根据相关政策法规和实际情况进行审核，并给出认定结果。
劳动仲裁或法院诉讼：
- 如果与原单位协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定时间内向人民法院提起诉讼。在准备仲裁申请书或诉讼状时，请确保附上所有相关证据材料。
五、注意事项与建议
了解地区差异：
- 不同地区的工龄认定政策可能存在差异。因此，在进行工龄认定前，请务必先了解并研究当地的具体政策和规定。
保持冷静理性：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决策。
注重证据收集与整理：
- 证据是维护您权益的关键。请务必注重证据的收集和整理工作，确保所有证据材料都是真实、合法、有效的。
寻求专业帮助：
- 如果您在工龄认定的过程中遇到复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使找不到工资表，您仍然可以通过多种途径和证明材料来有效认定自己的工龄。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。