结论：招工表里有临时工经历但找不到工资发放凭证时，可通过收集其他证据来证明这段工作经历及收入情况，不同用途下证明要求及方式会有所不同。以下是具体情况分析：

1. 用于一般性证明工作经历

   • 收集其他工作相关证据：可以尝试收集与这段临时工工作相关的其他证据，比如工作证、考勤记录、工作服、工作照片、与同事或上级的聊天记录等。这些证据虽然不能直接证明工资发放情况，但可以从侧面证明你确实在该单位从事过临时工工作。例如，工作证上有单位名称和你的姓名、照片等信息，考勤记录能显示你的工作时间和出勤情况，这些都能辅助证明你的工作经历。
   • 证人证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证人证言也可以作为证据。同事可以描述你在单位的工作内容、工作时间等情况，增强你工作经历的可信度。不过，证人证言的证明力相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。

2. 用于劳动争议仲裁或诉讼

   • 向单位协商要求提供：首先可以尝试与原单位进行协商，说明你需要工资发放凭证的原因，要求单位提供相关的工资发放记录。单位有义务保留员工的工资发放凭证，一般情况下，如果单位管理规范，应该能够提供相应的记录。
   • 申请劳动仲裁或法院调查取证：如果单位拒绝提供，在劳动争议仲裁或诉讼过程中，你可以向仲裁机构或法院申请调查取证。仲裁机构或法院有权要求单位提供相关的工资发放凭证，如果单位无法提供，可能会承担不利的法律后果。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
   • 依据其他证据推定工资标准：如果实在无法获取工资发放凭证，在劳动争议中，仲裁机构或法院可能会根据你提供的其他证据，结合当地的行业工资水平、你的工作内容和技能要求等因素，来推定你的工资标准。例如，你可以提供同岗位其他员工的工资情况、当地公布的该行业平均工资数据等，作为推定你工资的参考依据。

3. 用于社保缴纳等相关事宜

   • 与社保部门沟通说明情况：如果是为了办理社保缴纳等相关事宜，你可以向当地社保部门说明找不到工资发放凭证的情况，并提供其他能够证明你工作经历和收入的证据。社保部门会根据实际情况进行核实和处理，可能会要求你提供一些补充材料或进行实地调查。
   • 按照社保部门要求补办手续：根据社保部门的要求，你可能需要补办一些相关的手续或填写一些表格，以证明你的工作经历和收入情况。在补办手续过程中，要如实提供信息，积极配合社保部门的工作。