是的，临时工发工资需要写工资凭证。这是基于以下法律和实务层面的考量：

1. 法律合规性要求
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。即使是非全日制员工（临时工），用人单位也需履行该义务，否则可能面临劳动监察部门处罚。例如，若发生工资争议，用人单位无法提供书面凭证，可能被推定存在拖欠工资行为。

2. 避免劳动纠纷的关键证据
   工资凭证是证明劳动关系、工资标准及支付情况的核心证据。若临时工主张未足额支付工资、加班费或经济补偿，书面凭证（如工资条、转账记录附言）可直接证明用人单位已履行支付义务。实务中，口头约定工资但无书面记录的案例，用人单位常因举证不能而败诉。

3. 税务合规与社保缴纳依据
   若临时工需缴纳个人所得税或涉及社保缴纳（如符合非全日制用工条件但未缴纳），工资凭证是税务申报和社保核定的基础材料。例如，个人所得税APP要求纳税人核对收入明细，若用人单位未提供工资凭证，可能导致临时工无法准确申报个税，甚至引发税务风险。

实务建议：

• 凭证形式：可采用纸质工资条（需员工签字确认）或电子凭证（如邮件、短信、企业微信通知，需确保可追溯）。
  
• 必备内容：包括员工姓名、身份证号、工资构成（基本工资、加班费等）、支付时间、支付方式、用人单位盖章或负责人签字。
  
• 保存期限：至少保存两年，建议与劳动合同、考勤记录等一并归档，以备劳动监察或诉讼使用。
  

若用人单位未提供工资凭证，临时工可向当地劳动监察大队投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。