结论：临时工用工发工资时，用人单位通常需要收集身份证信息，但这一行为必须符合法律规定，且需注意保护个人信息安全。

详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，有权了解劳动者的基本身份信息，包括姓名、性别、身份证号码等，这是为了确认劳动者的身份，保障用工的合法性和安全性。
   • 同时，用人单位在支付工资时，也需要准确记录劳动者的身份信息，以确保工资发放的准确性和合法性，避免出现冒领、错发等情况。

2. 身份证信息的收集与使用：

   • 用人单位在收集临时工的身份证信息时，应当明确告知劳动者收集信息的目的、方式和范围，并取得劳动者的同意。
   • 身份证信息属于个人敏感信息，用人单位必须严格保密，不得泄露或非法使用。在用工结束后，用人单位应当妥善处理或销毁这些信息，以保护劳动者的隐私权。

3. 替代方案与注意事项：

   • 如果用人单位担心直接收集身份证信息可能涉及隐私泄露风险，可以考虑要求临时工提供身份证复印件，并在复印件上注明“仅供用工发工资使用”等字样，以限制信息的用途。
   • 无论采用何种方式收集身份证信息，用人单位都应当建立完善的信息管理制度，确保信息的安全性和合规性。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位未经劳动者同意擅自收集、使用或泄露其身份证信息，将可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

建议：

• 作为临时工，在提供身份证信息时，应当了解用人单位收集信息的目的和用途，并确保自己的信息得到妥善保护。
• 如果对用人单位的信息收集行为有疑虑或担忧，可以要求用人单位出具书面说明或签订保密协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果发现用人单位存在非法收集、使用或泄露身份证信息的行为，可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。