临时工的工资卡和工资表可以作为证明工龄的辅助材料，但并非决定性因素。下面我详细解释一下这个问题：

1. 工龄的认定：

   • 工龄通常是根据员工在企业的实际工作年限来计算的，这通常涉及到员工的入职时间、在职期间的连续工作年限等因素。
   • 在认定工龄时，主要依据的是员工与用人单位之间的劳动关系证明，如劳动合同、社保缴纳记录等官方文件。

2. 工资卡和工资表的作用：

   • 工资卡和工资表可以作为员工在某一时间段内从用人单位获得劳动报酬的证明。
   • 它们可以辅助证明员工与用人单位之间存在劳动关系，但并不能直接决定工龄的长短。

3. 其他可能影响工龄认定的因素：

   • 劳动合同的签订情况：是否签订了固定期限或无固定期限的劳动合同，以及劳动合同的起始和终止时间。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳是证明劳动关系存在的重要证据，也是计算工龄时的重要参考。
   • 用人单位的人事档案或员工花名册：这些资料中通常记录了员工的入职时间、在职期间的职位变动等信息，也是认定工龄的重要依据。

4. 建议：

   • 如果你需要证明自己的工龄，首先应从劳动合同、社保缴纳记录等官方文件入手。
   • 如果这些文件不全或无法直接证明你的工龄，你可以考虑使用工资卡和工资表作为辅助证据。
   • 在必要时，你还可以寻求用人单位的协助，如请求用人单位提供人事档案或员工花名册等证明文件。

综上所述，虽然工资卡和工资表可以作为证明工龄的辅助材料，但并不能直接决定工龄的长短。在认定工龄时，应综合考虑多种因素，并尽可能收集全面、官方的证据材料。