针对您提出的“以前在国企干过临时工，工龄能找回来吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，临时工在国企的工作经历，只要符合一定条件，其工龄是有可能被找回并认定的。这主要依据的是国家对于劳动关系的认定以及工龄计算的相关规定。
一、工龄认定的基本原则
劳动关系确认：
- 临时工与用人单位之间是否存在劳动关系是认定工龄的关键。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，其工作年限都应计入工龄。
连续工作计算：
- 临时工在用人单位连续工作的时间，应合并计算为连续工龄。这包括在原单位的工作时间，如果后来被调往新单位，且能证明连续工作关系，那么在原单位的工作时间也应与新单位的工作时间合并计算。
二、找回工龄的具体情形
未签订劳动合同但存在事实劳动关系：
- 如果您与国企未签订书面劳动合同，但能够提供工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工作证等证据证明双方存在事实劳动关系，那么您的工作年限应计入工龄。
因历史原因未纳入正式编制：
- 在过去的一些历史时期，由于各种原因，部分临时工未能被纳入正式编制。对于这些人员，如果您能够提供相关证明材料（如招工表、工资单等），且符合当地政策规定的条件，也可以申请找回工龄。
三、找回工龄的申请流程
收集证据材料：
- 这是最为关键的一步。您需要收集能证明您临时工工作经历的材料，包括但不限于工资发放记录、工作证、考勤记录以及能证明工作时间和岗位的相关文件。
向原单位申请开具工作证明：
- 携带已收集的证据前往原单位，说明目的，请求单位出具书面证明，详细写明您的工作时间段、岗位等信息。如果原单位已不存在或无法提供有效证明，可尝试查找其上级主管部门、档案保管机构等，看能否获取相关资料。
提交当地人社部门审核认定：
- 将收集到的证据和单位开具的证明材料，提交至当地人社部门进行审核认定。人社部门会依据相关政策法规和材料的真实性、完整性，来确定您的临时工工龄。
四、注意事项
及时申请：
- 由于找回工龄涉及到个人权益的保障问题，建议您在发现工龄问题后及时提出申请，以免错过申请时效。
保留证据：
- 在申请过程中要妥善保管好相关证据材料，以备不时之需。这些证据材料是证明您工作经历和劳动关系的重要依据。
咨询专业机构：
- 如果您对找回工龄的政策和程序不熟悉或存在疑问，可以咨询当地人社部门或专业的法律服务机构以获取帮助和指导。
综上所述，以前在国企干过临时工，只要符合一定条件并提供相关证据材料，其工龄是有可能被找回并认定的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。