关于您提出的能否找回二十多年前国有企业上班工龄的问题，这确实是一个涉及个人权益和历史档案的重要事项。虽然每个案例的具体情况可能有所不同，但根据我了解到的类似案例，找回工龄是有可能的，不过需要一定的条件和程序。
首先，工龄的认定通常依赖于个人档案中的相关记录，如工作分配表、转正定级材料、工资单、劳动合同等。这些档案是证明您在国有企业工作经历和工龄的重要依据。如果您的档案中缺失了这些关键材料，或者档案本身丢失，那么找回工龄就会面临一定的困难。
然而，即使档案缺失或丢失，也不意味着您就无法找回工龄。根据一些成功案例，您可以通过以下途径尝试找回工龄：
联系原工作单位：首先，您可以尝试联系您曾经工作过的国有企业，询问他们是否还保留有您的相关档案或记录。有时候，即使单位已经改制或关闭，但相关的档案可能仍然被保存在某个地方，如上级主管部门或档案馆。
查询档案馆：如果原工作单位无法提供帮助，您可以尝试联系当地的档案馆或人力资源和社会保障部门。他们可能保存有您工作时期的档案或记录，或者能够提供查找档案的指导和帮助。在广西贺州的案例中，吴先生就是通过档案馆的跨馆查档服务机制成功找回了自己的工龄档案。
法律途径：如果以上途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的人社部门提出申诉，要求他们重新核定您的工龄和退休待遇。如果申诉无果，您还可以考虑提起行政诉讼，通过法律手段来争取自己的合法权益。在江苏省的案例中，戴某就是通过长达6年的信访、诉讼维权之路，最终成功找回了自己“消失”15年的工龄。
不过，需要注意的是，每个案例的具体情况都有所不同，找回工龄的难易程度也会因地区、单位、政策等因素而有所差异。因此，在尝试找回工龄的过程中，您可能需要耐心和毅力，同时积极寻求专业人士的帮助和指导。
最后，我建议您在尝试找回工龄之前，先收集好所有可能证明您工作经历和工龄的材料，如旧的工作证、工资单、同事的证言等。这些材料虽然可能不是直接证明工龄的档案，但它们可以作为辅助证据，增加您找回工龄的成功率。希望这些信息能对您有所帮助。