针对您提出的“以前单位倒闭如何找回工龄”的问题，我可以给您一个详细且具有深度的解答。
首先，要明确的是，即使以前的单位不存在了，您仍然有可能找回工龄。工龄的认定并不完全依赖于单位的存续状态，而是主要依据您个人的人事档案、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关材料。只要您能够提供足够的证据证明您在该单位的工作经历，就可以认定相应的工龄。
接下来，我为您详细介绍找回工龄的具体办法：
查找档案资料：
- 人事档案是认定工龄的核心依据。您应首先尝试前往当地的人才交流中心、劳动和社会保障局档案管理部门、原单位的上级主管部门或原单位所在地的人力资源和社会保障局，查找并复印自己的人事档案。档案中可能包含入职登记表、转正定级表、工资审批表、工作调动介绍信等关键材料，这些都能有力证明您的工作经历和工作时间。
收集其他证明材料：
- 工资发放记录：银行工资流水是证明工作关系和工作时长的有效证据。您可持本人身份证到相关银行申请查询并打印工资流水，即使单位已不存在，银行通常也会保留较长时间的交易记录。
- 工作证与考勤记录：工作证是直观的工作证明；考勤记录虽可能因单位不存在而难以获取，但若是电子考勤，您可尝试在原单位的服务器备份或第三方考勤服务提供商处寻找。
- 同事证言：寻求曾一同工作的同事出具书面证言，详细说明您在单位的工作时间段。证言应包括同事的身份信息、与您的工作关系以及具体的工作时间等。
- 业务合同与项目文件：如果您参与过业务项目，那么相关的合同、报告、验收文件等，若包含您的名字和工作内容，也可作为辅助证据。
办理工龄认定：
- 准备好上述证明材料后，您需要前往当地的人力资源和社会保障局相关部门申请工龄认定。具体流程和要求可能因地而异，一般需填写工龄认定申请表并提交相关证明材料。工作人员将对材料进行审核，审核通过后即可认定工龄。
考虑法律途径：
- 如果通过上述方法仍无法找回工龄，且您有确凿的证据证明与原单位存在劳动关系，那么您可以考虑向法院提起诉讼，请求确认劳动关系并据此认定工龄。不过，此途径需谨慎选择，并确保有足够的证据支持。
最后，我想强调的是，找回已不存在单位的工龄虽然复杂，但只要您按照上述步骤操作，并付出努力和时间去收集证据，您仍有很大的可能性成功找回自己的工龄。这关乎您的切身利益，因此值得您去争取。希望我的解答能够对您有所帮助。