针对您提出的“以前的单位不存在了能否找回工龄”的问题，结论是：在符合一定条件下，即使原单位不存在，您仍有可能找回工龄。 以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常基于您与用人单位之间存在的劳动关系，以及您在该单位实际工作的时间。这一认定并不完全依赖于用人单位的当前存在状态，而是更注重于您与用人单位之间历史上的劳动关系事实。
二、原单位不存在时的工龄认定
劳动关系证明：
- 即使原单位已经不存在，您仍可以通过提供劳动合同、工资单、工作证、同事证言等证据来证明您与原单位之间存在劳动关系。
- 这些证据将有助于劳动行政部门或社保部门在认定工龄时，确认您在原单位的工作时间。
社保记录：
- 如果您在原单位工作期间参加了社会保险，那么您的社保记录也将成为认定工龄的重要依据。
- 社保记录通常包含了您的缴费年限、缴费基数等信息，这些信息与工龄的认定密切相关。
档案材料：
- 您的个人档案中可能包含了与原单位工作相关的材料，如入职登记表、离职证明、工作评价等。
- 这些档案材料也是认定工龄时的重要参考。
三、找回工龄的具体途径
向劳动行政部门申请：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动局、人社局等）提出申请，要求认定您的工龄。
- 在申请时，您需要提供上述提到的劳动关系证明、社保记录、档案材料等证据。
通过法律途径解决：
- 如果劳动行政部门无法直接认定您的工龄，或者您对认定结果有异议，您可以通过法律途径解决。
- 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼，要求法院或仲裁机构对您的工龄进行认定。
四、注意事项
及时行动：
- 由于工龄的认定可能涉及到您的退休待遇、社保缴费年限等重要权益，因此建议您在发现原单位不存在后，尽快采取行动找回工龄。
保留证据：
- 在与原单位工作期间，您应尽可能保留好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单等。
- 这些证据在将来找回工龄时将起到至关重要的作用。
咨询专业人士：
- 如果您在找回工龄的过程中遇到困难或疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或社保专家。
- 他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助。
总结来说，即使原单位不存在，您仍有可能通过提供劳动关系证明、社保记录、档案材料等证据来找回工龄。在找回工龄的过程中，建议您及时行动、保留证据，并在必要时咨询专业人士的意见。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。