关于您提出的“以前在国企的工龄能否要回”的问题，这主要涉及到工龄的认定和计算规则，以下是对这一问题的详细解答：

一、工龄的认定原则

工龄，通常指的是职工自与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在国企工作的工龄，一般按照实际在国企的工作年限来计算。对于工龄的认定，主要遵循以下原则：

1. 连续性原则：工龄的计算应连续不断，中间如有间断，则应从重新参加工作之日起计算。
2. 实际工作年限原则：工龄的认定通常基于职工实际在用人单位的工作年限，而非仅仅依据社保缴纳记录。

二、国企工龄的特殊情况

对于在国企工作的职工，工龄的认定可能受到一些特殊因素的影响，如：

1. 社保缴纳情况：虽然社保缴纳记录是工龄认定的重要参考，但并非唯一标准。即使社保有中断，只要实际工作年限能够证明，工龄仍应得到相应认定。
2. 企业性质变更：如果国企经历改制、合并、分立等变更，职工的工龄通常应连续计算，不受企业性质变更的影响。

三、工龄的找回与确认

如果您认为自己在国企的工龄没有得到正确认定，可以采取以下步骤尝试找回：

1. 查阅档案：首先，您可以查阅自己的个人档案，包括工作合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明自己的实际工作年限。
2. 与用人单位沟通：与国企的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并提供相关证据，请求他们重新审核您的工龄。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、结论

综上所述，以前在国企的工龄能否要回，取决于您的实际工作年限、社保缴纳情况以及企业性质变更等多种因素。如果您认为自己的工龄没有得到正确认定，建议按照上述步骤尝试找回。同时，也建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律意见和帮助。