针对您提出的“从国企买断工龄后能否重新回到国企工作”的问题，这实际上涉及两个层面：一是能否重新被国企录用，二是如果被录用，之前的工龄如何计算。
首先，关于能否重新被国企录用，这主要取决于国企的招聘政策和岗位需求。买断工龄并不意味着您永远失去了进入国企的机会。只要您符合国企的招聘条件，且岗位有空缺，您完全有可能通过正常的招聘流程重新进入国企工作。
接下来，关于工龄的计算问题，这需要根据具体情况来分析。根据我找到的相关政策通知，如果您在买断工龄时领取了经济补偿金，并且之后被重新录用到国企（或机关事业单位），那么您的工龄原则上将从重新录用之日起计算。但是，也有特殊情况：如果您经过政府人事部门批准，将原领取的经济补偿金如数交给同级财政或新录用单位的，那么您原在国有企业的工作年限可以合并计算为连续工龄。
具体来说，如果您希望合并计算工龄，需要满足以下条件：
如果满足以上条件，您的原在国有企业的工作年限就可以与重新录用后的工作年限合并计算为连续工龄。这对于您的退休金计算、年假天数等福利待遇都有重要影响。
总的来说，从国企买断工龄后，您仍然有机会重新回到国企工作，但工龄的计算需要根据具体情况和政策规定来确定。如果您有具体的招聘意向或工龄计算问题，建议您直接咨询目标国企的人力资源部门或当地的人事局，以获取最准确的信息。